La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs. Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d'euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires. Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF. Depuis novembre 2024, en lien avec l'ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l'assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires).   Le service Comptabilité a en charge l'enregistrement de l'ensemble des opérations liées aux prestations sociales, aux frais de fonctionnement, aux investissements, et à leurs financements. Il a pour missions d'établir les comptes annuels, payer les factures fournisseurs, établir les factures clients et assurer leur recouvrement. Les opérations sont réalisées sur le logiciel SAP dans une version adaptée aux Organismes de Sécurité Sociale et infogérée par la CNAV (SINERGI), dans le cadre d'un plan comptable spécifique (PCUOSS). Rattaché(e) hiérarchiquement au responsable du département, et en lien régulier avec la responsable Normes comptables et nouvelles mesures, vous managez le service Comptabilité composé de 7 collaborateurs (dont 2 cadres).   ? Vous fixez les objectifs, organisez le travail et animez l'équipe comptable dans un esprit de collaboration. Vous veillez au développement des compétences de chaque membre de l'équipe afin de sécuriser et de garantir la continuité des activités. ? Vous pilotez et mesurez l'activité et la performance, dans une logique d'efficience. ? Vous contribuez au pilotage des processus dans le cadre de la politique de maîtrise des risques de l'organisme. Vous supervisez l'ensemble des activités liées à la comptabilisation des opérations relatives aux prestations sociales versées, aux frais de fonctionnement, aux immobilisations, et à leurs financements, dans le respect des échéances de remontée des comptes aux tutelles. ? Vous assurez en lien avec la responsable Normes comptables et nouvelles mesures la mise en œuvre des évolutions comptables issues des changements réglementaires et des modifications des SI utilisés au sein de l'organisme. ? Vous établissez les dossiers de clôture de l'ensemble des gestions. Vous participez à la production des états financiers annuels et infra annuels à destination des tutelles. Vous produisez en lien avec le responsable du département les informations à transmettre aux commissaires aux comptes.    ? Les compétences attendues sont : - Maîtrise des techniques comptables. Une connaissance des spécificités liées à l'environnement sécurité sociale serait un plus. - Capacité à manager et à piloter une activité - Maîtrise des outils Excel / Word - Capacité à communiquer efficacement - Capacité à travailler en équipe et en transverse - Capacité d'analyse et de rédaction ? Une formation de niveau Bac+4/5 en en comptabilité (DCG ou DSCG) et une expérience significative d'au moins 5 ans dans des fonctions comptables et financières sont exigées. ??? Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ? Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n'hésitez pas à nous rejoindre ! A la rémunération proposée (à partir de 40 k€) sur 14 mois, viennent s'ajouter les avantages suivants : * un choix de formules de temps de travail * possibilité de bénéficier jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine * un restaurant d'entreprise * l'accès à une salle de sport dans les locaux du siège * une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun * l'accès aux prestation sociales du CSE * une prime d'intéressement et un plan d'épargne entreprise avec abondement de l'employeur * la possibilité de bénéficier d'un forfait mobilité durable pour valoriser les mobilités douces. ? Pour les candidats retenus à l'issue de la préqualification téléphonique, le processus de recrutement se compose des étapes suivantes : 1. Un entretien avec le Directeur Comptable et financier, le fondé de pouvoir et la Chargée de recrutement Un éventuel test métier pourra être proposé en distanciel ou sur site le jour de l'entretien  2. Assessment éventuel avec notre prestataire ? Nos engagements :