SKILLS, cabinet de recrutement basé à Nice, accompagne ses clients dans la recherche et la sélection de profils stratégiques. Nous sommes spécialisés dans l'identification de talents pour des postes variés dans différents secteurs d'activité. Nous recrutons actuellement pour l'un de nos clients situé à Gap, un(e) Responsable des Ressources Humaines - Juriste en CDI au sein de la division Audit et Expertise. Le poste est une opportunité à la fois riche et challengeante dans une entreprise dynamique et en pleine croissance. Les principales missions de ce poste incluent : - Assurer la gestion des ressources humaines et des aspects juridiques liés au droit du travail - Gérer le suivi de la paie et de l'administration du personnel (ADP) - Élaborer et suivre les tableaux de bord RH pour mesurer les performances et les indicateurs clés - Analyser et gérer le climat social au sein de l'entreprise, en développant des actions pour maintenir un environnement de travail serein - Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie RH de l'entreprise - Conseiller la direction sur les aspects juridiques liés aux contrats de travail, à la gestion des conflits et à la conformité légale - Gérer une équipe de 56 personnes, en assurant le développement des compétences, la gestion des carrières et la formation continue - Assurer une veille juridique et garantir la conformité de l'entreprise avec la législation du travail Le salaire proposé pour ce poste est compris entre 40 000 et 50 000 EUR brut annuel, en fonction du profil et de l'expérience du candidat. Nous recherchons un(e) candidat(e) avec une expertise confirmée dans le domaine des Ressources Humaines et du droit du travail, ainsi qu'une expérience dans la gestion d'équipes et la mise en place de stratégies RH. Le profil idéal pour ce poste possède les compétences suivantes : - Formation supérieure en Droit (Master en Droit social, en gestion des Ressources Humaines ou équivalent) - Expérience de 3 à 5 ans minimum en tant que Responsable RH ou Juriste en entreprise, avec une spécialisation en droit social et une expérience en gestion de la paie (ADP) - Maîtrise des outils RH, des logiciels de gestion de la paie et des absences, ainsi que des tableaux de bord RH - Excellente connaissance du droit du travail français, des conventions collectives et des pratiques en matière de gestion des ressources humaines - Expérience significative dans la gestion d'équipes, idéalement dans des structures de taille moyenne à grande (environ 56 personnes) - Capacité à analyser et améliorer le climat social au sein de l'entreprise, tout en mettant en oeuvre des actions préventives pour favoriser une atmosphère de travail positive - Forte capacité à participer à la définition et la mise en oeuvre de la stratégie RH de l'entreprise - Sens de la confidentialité, discrétion et éthique professionnelle irréprochables - Qualités relationnelles et capacité à gérer des situations délicates avec diplomatie Si vous êtes passionné(e) par le droit du travail, la gestion RH et le développement des équipes, ce poste représente une belle opportunité de carrière au sein d'une structure innovante et ambitieuse.