Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à la qualité de la gestion des ressources humaines et développez des outils d'analyse pertinents.<br /><br />Véritable force de proposition, vous proposez et mettez en oeuvre la stratégie RH du groupe sur le terrain.<br /><br />En charge de la gestion globale des Ressources Humaines d'un périmètre multisite, vous prenez ainsi la responsabilité d'un périmètre d'environ 500 collaborateurs. Vous garantissez un accompagnement opérationnel et de proximité sur l'ensemble des problématiques RH, législatives et sociales.<br /><br />De fait, vos missions sont les suivantes :&nbsp;<br />- Encadrer la gestion du personnel (recrutements, intégration, plan de formation, développement des compétences, gestion de la mobilité interne...)<br />- Gérer l'administration du personnel (contrats, tableaux de bord sociaux, fiche de postes, évolution des organigrammes ...)<br />- Gérer la politique de rémunération<br />- Etre en appui de la DRH dans l'animation des relations sociales (préparation des documents et participation aux réunions) et garantir l'application du droit social en assurant une veille sociale<br />- Garantir la bonne application des procédures RH<br />- Conseiller les opérationnels au quotidien dans la gestion de leurs équipes (apport de solutions, innovations RH...)<br />- Développer et mettre en place des projets transverses en lien avec l'actualité des magasins et/ou du Groupe<br />- Effectuer le reporting RH auprès du groupe.Votre profil :&nbsp;<br />- Formation supérieure (RH / Droit du travail / Droit Social)&nbsp;<br />- Expérience en tant que RRH, Adjoint DRH, ...<br />- Expérience des relations sociales, du recrutement, du développement RH,<br />- Autonomie, intelligence relationnelle, réactivité, homme / femme de terrain.&nbsp;<br />&nbsp;