Informations clésPoste : Référent(e) Ressources Humaines (H/F)<br /> Localisation : Le Havre (76)<br /> Rémunération : 40KEUR à 45KEUR sur 13 mois<br /> Statut : Cadre<br /> Organisation : 1 jour de télétravail possible par semaine<br /> <br /> Contexte du recrutementDans le cadre d'un remplacement, notre client, PME d'environ 70 salariés évoluant dans un environnement technique et international, recherche un(e) Référent(e) Ressources Humaines.<br /> Ce poste s'inscrit dans un contexte de structuration de la fonction RH, avec une attente forte en matière d'organisation, d'amélioration des process et de modernisation des outils.<br /> <br /> Missions principalesRattaché(e) à la Direction Administrative et Financière et au DG vous prenez en charge un périmètre RH généraliste, avec notamment les responsabilités suivantes :<br /> <br /> <br />- Gestion de l'administration du personnel au quotidien ;<br />- Suivi des contrats de travail, DPAE et formalités d'embauche ;<br />- Suivi des éléments RH courants : congés, RTT, visites médicales, titres-restaurant, entretiens individuels ;<br />- Interface avec le cabinet externe en charge de la paie ;<br />- Participation aux recrutements en lien avec les interlocuteurs internes et les partenaires externes ;<br />- Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs ;<br />- Gestion et suivi des sujets liés à la formation ;<br />- Interface avec le cabinet d'avocats sur les dossiers prud'homaux ;<br />- Proposition et mise en oeuvre d'actions d'amélioration des process RH ;<br />- Participation à la structuration et à la modernisation des outils RH.Environnement et enjeux du posteCe poste offre une vision transversale de la fonction RH au sein d'une structure à taille humaine.<br /> Au-delà de la gestion opérationnelle, l'entreprise attend une personne capable d'apporter de la méthode, de la structuration et une approche moderne des sujets RH.<br /> Profil recherchéPré requis indispensables :<br /> <br />- Expérience sur un poste RH généraliste ;<br />- Bonnes bases en droit social ;<br />- Capacité à gérer des sujets variés, à la fois administratifs, organisationnels et relationnels ;<br />- Anglais professionnel, à l'écrit comme à l'oral ;<br />- Rigueur, discrétion et excellent relationnel.Seront également appréciés :<br /> <br />- Une expérience acquise en environnement PME ;<br />- Une sensibilité aux enjeux de structuration RH ;<br />- Une appétence pour les outils digitaux et les projets d'amélioration continue.