directeur ressources humaines H/F - EC21023 Rejoignez nos 1600 agents, exerçant plus de 90 métiers et qui bénéficient d'un accompagnement professionnel et social. Cette politique issue de notre pacte social porte les valeurs de solidarité et d'innovation chères à la ville. Intégrer la ville de Cergy c'est participer pleinement aux projets municipaux, s'associer à un collectif de direction soudé afin de répondre aux besoins essentiels de la population. En plus d'un environnement de travail stimulant offrant des opportunités de développement professionnel, la ville accorde également une importance particulière au bien-être de ses agents. Placé sous la responsabilité de la directrice générale adjointe en charge des ressources, vous assurerez le pilotage de la direction des ressources humaines, engagée d ... ynamique de développement de ses outils et porteuse d'une politique RH ambitieuse et structurée. MISSIONS - Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'une politique RH globale intégrant la qualité de ... s conditions de travail, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, l'accompagnement des managers, l'attractivité et la fidélisation des agents. - Conduire des projets structurants : déploiement d'un nouveau SIRH, mise en place d'une chaîne de gestion intégrée carrière-paie, généralisation des bulletins de paie électroniques, évolution des tableaux de bord de pilotage. - Être le garant de procédures RH sécurisées et performantes et veiller à leur bonne appropriation par les encadrants afin de diffuser une culture RH partagée d ... emble de la collectivité. - Animer le dialogue social d ... dre de confiance et de responsabilité partagée. - Encadrer une équipe de 27 agents et plusieurs services (paye, carrières, qualité de ... nditions de travail, emploi et compétences, mission accompagnement managérial, responsable de l'administration fonctionnelle du SIRH). INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Temps de travail : 39 heures hebdomadaires - 22 RTTs - Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine Avantages : Carte restaurant, CNAS, prime annuelle, ... rsonnel, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, dispositif d'accès au logement social et aux places en crèche, ... rvice avec autorisation de remisage à domicile Modalités spécifiques du poste : Astreinte de Direction (3 fois par an en moyenne)