LEGAL&HR TALENTS, CABINET DE RECRUTEMENT DÉDIÉ AUX MÉTIERS JURIDIQUES ET RH, s'engage aux côtés de ses clients et candidats avec une approche personnalisée. NOTRE CONNAISSANCE APPROFONDIE DE CES FONCTIONS, nous permet d'offrir un accompagnement sur-mesure, fondé sur l'écoute, la réactivité et la confidentialité. Votre projet est unique, notre engagement l'est aussi : vous guider avec justesse et transparence vers les opportunités qui vous correspondent. Dans le cadre de son développement, notre client recherche un(e) Chargé.e Ressources Humaines pour intervenir auprès de ses entreprises adhérentes, en leur apportant un accompagnement RH sur mesure. Véritable référent(e), vous serez détaché(e) au sein de notre société, tout en étant opérationnellement engagé(e) auprès des dirigeants et équipes RH de nos adhérents, sur une grande variété de missions RH. Missions principales: Vous interviendrez en tant que généraliste RH sur l'ensemble des domaines suivants, selon les besoins spécifiques des adhérents : o Recrutement et intégration - Définition des besoins, - Rédaction et diffusion des annonces, - Conduite des entretiens, - Suivi de l'intégration (onboarding). o Administration du personnel (ADP) - Gestion des contrats de travail, avenants, DPAE, visites médicales, - Suivi des absences, congés, arrêts maladie, - Préparation des éléments variables de paie en lien avec les prestataires internes ou externes. o Formation - Accompagnement à l'élaboration et mise en oeuvre du plan de développement des compétences, - Relations avec les OPCO et prestataires de formation. o Relations sociales et disciplinaire - Participation aux procédures disciplinaires, - Préparation des documents (convocations, sanctions...), - Conseil juridique de premier niveau en droit social. o Marque employeur et communication RH - Actions visant à renforcer l'attractivité RH des entreprises adhérentes, - Accompagnement dans la mise en oeuvre éventuelles de campagnes de communication RH. Profil recherché: - Formation : Bac +5 en Ressources Humaines / Droit Social - Expérience : minimum 2 ans d'expérience sur un poste RH généraliste, idéalement en environnement multi-sites ou en cabinet/structure mutualisée. - Compétences techniques : droit du travail, gestion administrative RH, recrutement, formation, ... - Savoir-être : autonomie, adaptabilité, sens du service, excellente capacité relationnelle, pédagogie, confidentialité.