<p><b>Qui sommes-nous ?</b></p> <p style="text-align:justify;">Acteur incontournable des pièces élémentaires et sous-ensembles de structure à forte valeur ajoutée, le Groupe Mecachrome accompagne depuis 80 ans les équipementiers et industriels dans les domaines de l'aéronautique, de l'automobile, du sport automobile, de la défense et de l'énergie. S'appuyant sur des systèmes industriels robustes, à la pointe de la technologie, Mecachrome apporte à ses clients des solutions clés en main afin de concrétiser leurs projets les plus ambitieux. </p> <p style="text-align:justify;">Répartis sur 21 sites de productions en Europe, Amérique du Nord et Afrique du Nord, nos 5000 collaborateurs passionnés contribuent chaque jour à inventer une industrie sûre et plus durable.  </p> <p style="text-align:justify;">Entreprise responsable, Mecachrome s'engage dans le respect des critères Environnementaux et Sociaux, pour un monde meilleur demain. </p> <p style="text-align:justify;">Faîtes vous aussi partie de cette aventure humaine et technologique : Rejoignez le leader mondial dans la Mécanique de Haute Précision et participez à la croissance d'un groupe innovant ! </p> <p style="text-align:justify;">Rattaché(e) directement au responsable des Ressources Humaines, vous contribuez à structurer, animer et développer la politique RH de l'entreprise. Vos principales responsabilités :</p> <p><b>Développement RH</b></p> <p>·       Déployer et piloter le plan de développement des compétences</p> <p>·       Organiser les formations (logistique, relations organismes, suivi budgétaire)</p> <p>·       Assurer le suivi des entretiens professionnels et accompagner les managers</p> <p>·       Participer à la construction et le suivi de la mobilité interne</p> <p><b>Recrutement & Marque employeur</b></p> <p style="text-align:justify;">·       Gérer l'ensemble du processus de recrutement (analyse du besoin, sourcing, entretiens, intégration)</p> <p>·       Développer la visibilité de la société sur les plateformes et réseaux professionnels</p> <p>·       Proposer des actions innovantes pour attirer et fidéliser les talents</p> <p><b>Projets RH transverses</b></p> <p>·       Contribuer à l'amélioration continue des processus RH</p> <p>·       Participer à l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs</p>