Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Occupant des positions de leadership mondial, Safran Aero Boosters conçoit, développe et produit des sous-ensembles, des équipements et des bancs d'essais pour les moteurs aéronautiques et spatiaux. Implantée en Belgique, Safran Aero Boosters dispose de deux filiales aux Etats-Unis et combine le savoir-faire de 1700 talents.Descriptif missionEn tant que Talent Acquisition Manager, vous intervenez comme référent pour Safran Aero Boosters et ses filiales, afin d'accompagner et garantir les pratiques de recrutement et de gestion des talents en cohérence avec les standards du Groupe Safran. Vous travaillez en étroite collaboration avec les HR Business Partners, les équipes du Groupe Safran, ainsi que les prestataires externes, et agissez comme point relais privilégié sur les sujets recrutement et talents pour nos filiales, principalement situées en Belgique, France et États Unis. Vos missions principales : 1. Recrutement - Être le/la garant(e) du dispositif de recrutement pour Safran Aero Boosters et ses filiales, en assurant une application cohérente et fluide des processus Groupe ; - Accompagner les équipes locales de Safran Aero Boosters et de ses filiales dans la bonne mise en oeuvre des recrutements (clarification des besoins, choix des canaux, déroulement du process) ; - Veiller à la qualité, à la fiabilité et à l'efficacité opérationnelle du processus de recrutement ; - Consolider et suivre les besoins en recrutement (volumes, profils critiques, métiers en tension) afin d'apporter une vision claire et partagée entre les filiales ; - Structurer, coordonner et animer un réseau de partenaires et prestataires externes ; - Proposer des solutions innovantes, concrètes et opérationnelles face aux enjeux de pénurie, d'évolution des métiers ou de montée en compétences. 2. Gestion des talents - Assurer un cadre commun de Talent Management, en lien avec les orientations Groupe ; - Accompagner les équipes locales dans l'appropriation des dispositifs talents (identification des talents, mobilité interne, développement) ; - Veiller à la bonne déclinaison opérationnelle des campagnes et outils talents ; - Agir comme facilitateur(trice) entre les filiales sur les sujets liés à la gestion des talents. 3. Harmonisation & amélioration continue des pratiques - Identifier, avec les équipes terrain, les axes d'amélioration des pratiques en recrutement et gestion des talents ; - Proposer et mettre en oeuvre des ajustements concrets pour améliorer l'efficacité, la simplicité et la qualité des processus ; - Accompagner les équipes RH et opérationnelles dans une démarche d'amélioration continue, en apportant méthode, structure et retours d'expérience; - Faire remonter les besoins, freins et bonnes pratiques issus des filiales afin d'alimenter l'évolution des dispositifs.