RESPONSABILITÉS : Référent(e) Handicap / Accueillir, conseiller et accompagner les apprenti(e)s et stagiaires de la formation pour participer au diagnostic de leur problématique - Dès la phase d'accueil, favoriser le repérage des personnes en situation de handicap et s'assurer d'une communication sur les possibilités d'aménagement des modalités de la formation - Veiller à une égalité de traitement lors de toutes les phases de formation (recrutement, sélection, positionnement, période en centre, en entreprise, épreuves de validation - Soutenir l'accessibilité des formations et être force de proposition pour l'améliorer, par : l'identification d'équipements de base, des modalités pédagogiques plus accessibles - Capitaliser et diffuser les bonnes pratiques au sein de sa structure - Savoir mobiliser les dispositifs et prestations d'appui à la compensation du handicap en formation et en garantir la mise en œuvre jusqu'au terme de la formation - Créer, développer, et s'appuyer sur un réseau de partenaires externes (référent de parcours, partenaires spécialisés handicap, CRFH, etc.) pour pouvoir aménager les formations autant que nécessaire - Anticiper la fin de formation en garantissant la transmission aux partenaires, des données favorisant l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap - Repérer les problématiques, les axes de progrès pour en informer sa direction et le CRFH. - Accompagnement méthodologique dans la formation des apprenants CDD à temps complet, renouvelable Poste basé au CMA FORMATION LAGORD salaire brut mensuel 2200€ PROFIL RECHERCHÉ : SAVOIR - Expertise dans le domaine d'activité - Environnement et fonctionnement général des CMA SAVOIR FAIRE - Piloter une étude - Travailler en équipe / réseau - Rédiger et mettre en forme des documents - Organiser et animer une réunion - Evaluer une activité, une action, un résultat - Capacités rédactionnelles - Piloter un projet SAVOIT ETRE - Esprit d'analyse - Esprit de synthèse - Rigueur - Capacité de communication - Autonomie