Descriptif du poste: Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ? Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recrutons notre futur(e) Directeur/Directrice Amélioration Continue Groupe en CDI basé(e) de préférence à Paris (8ème) ou à Bruz (proche de Rennes). Rattaché à Francesco, Directeur de l'Excellence Opérationnelle Groupe, vous jouerez un rôle clé dans la promotion, la coordination et, le déploiement du programme EOS (Excellence Opérationnelle et Stratégique) à l'échelle du groupe (France et international). En tant que Master Black Belt, vous formez et encadrez fonctionnellement les Black Belts du Groupe et, vous pilotez les projets EOS complexes (y compris les projets 6 Sigma) au niveau d'une usine, d'une de nos Business Unit ou à l'échelle du groupe. Des déplacements fréquents sont à prévoir en France et à l'international. Votre quotidien et vos missions clés seront : - Animation fonctionnelle de la communauté EOS du Groupe et coaching des Champions/Black Belts du Groupe ; - Déploiement et coordination au niveau Groupe le programme EOS (particulièrement les fondements/standards du programme) pour améliorer la sécurité, la satisfaction des clients et les gains/économies EOS selon les objectifs du groupe ; - Proposition d'actions pour augmenter le niveau de maturité EOS au niveau du groupe : - Développement, mise en œuvre et maintient du programme EOS (guides, procédures, bonnes pratiques.) ; - Formation et coaching des Directeurs d'usine, des Champions Business Unit et des équipes EOS des usines dans la mise en œuvre de l'amélioration continue dans leur routine quotidienne ; - Définition et suivi des plans de formation pour les Black Belts, Green Belts et Yellow Belts ; - Audit et diagnostic des usines et sociétés : validation des déploiements/progressions du programme EOS dans chaque usine/BU et identification des besoins d'amélioration pour chaque usine ; - Suivi et soutien dans les plans d'actions ; - Support aux usines et aux BU dans la définition des opportunités d'économies/de gains ; - Reporting régulier Profil recherché: Pourquoi vous ? Vous réussirez grâce à : - Une formation ingénieur complété par minimum 15 années d'expérience dans les opérations (une fonction opérationnelle de Directeur d'usine ou Directeur Production) dans un milieu industriel exigeant. - Une expérience dans la maintenance (Responsable Maintenance/Méthodes Maintenance) - Votre certification Black Belt 6 Sigma (une certification Master Black Belt est un plus) - Votre expérience en Excellence Opérationnelle/Lean Management/Amélioration Continue dans un environnement multi-sites à un niveau corporate. - Un parcours à la fois dans le management direct et le management transversal des équipes. - Votre maitrise courante du français et de l'anglais - Vous expertise des méthodes WCM, Lean, 6 sigma et des outils d'analyse statistique. - Votre connaissance des méthodologies de résolutions de problèmes (4D & 8D) - Votre leadership, votre aptitude à développer une vision, votre excellente capacité de communication, votre capacité à embarquer les équipes et votre orientation clients ; - Votre pédagogie, votre intelligence organisationnelle et votre capacité de coopération/sens du collectif : - Votre esprit analytique, votre organisation et méthode, votre aptitude à structurer et prioriser les projets. Au-delà des compétences, votre personnalité et votre motivation feront également la différence ! Pourquoi choisir Avril ? Chez Avril : - Vous aurez l'opportunité d'agir pour notre raison d'être Servir La Terre - Votre sécurité et votre santé seront notre priorité n°1 - Vous rejoignez une entreprise certifiée Great Place To Work. Vos avantages: - Votre rémunération sera composée d'une salaire fixe sur 13 mois + bonus sur objectifs + véhicule de fonction + intéressement avec abondement. - Avantages CSE - Vous bénéfiez de 2 journées de télétravail par semaine à l'issue de la période d'essai (organisation avec les déplacements). Chez Avril, nous sommes convaincus que vos individualités constituent la richesse de notre entreprise. Avril s'engage à construire un environnement inclusif de toutes les diversités. Nous assurons l'égalité des chances dans nos processus de recrutement et d'intégration et veillons à ce que vous puissiez être vous-même dans votre environnement professionnel.