Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Dassault Systèmes recherche actuellement des profils Dassault Systèmes, l'entreprise de la 3DEXPERIENCE, est un « accélérateur de progrès humain ». Elle propose aux entreprises et aux particuliers des environnements virtuels collaboratifs qui leur permettent d'imaginer des innovations plus durables. En développant un jumeau virtuel du monde réel, grâce à la plateforme 3DEXPERIENCE et à ses applications, Dassault Systèmes donne à ses clients les moyens de repousser les limites de l'innovation, de l'apprentissage et de la production. Les 20000 collaborateurs de Dassault Systèmes travaillent à créer de la valeur pour nos 270000 clients de toutes tailles, dans toutes les industries, dans plus de 140 pays. Pour plus d'informations, visitez notre site www.3ds.com/fr Dassault Systèmes, « The 3DEXPERIENCE Company », offre aux entreprises et aux particuliers les univers virtuels nécessaires à la conception d'innovations durables, capables d'harmoniser le produit, la nature et la vie. Chez Dassault Systèmes, nous encourageons les personnes à changer et à façonner le monde dans lequel nous vivons. Vous serez intégré(e) dans la Direction Juridique de Dassault Systèmes, au sein du département « New Business & Ecosystem », dédié à la définition des nouveaux modèles économiques, à la négociation des contrats d'achat de Dassault Systèmes, et à leur gestion pour l'ensemble du groupe. Basé(e) au siège social, vous contribuerez activement à la sécurisation et à l'optimisation des relations avec les fournisseurs, dans un environnement technologique en constante évolution. Vos missions***Conseiller et accompagner les acheteurs IT et les équipes internes de la DSI sur les aspects juridiques des contrats d'achat. * Négocier des contrats avec des fournisseurs de solutions logicielles (SaaS, on-premise) et des partenaires technologiques, en alignement avec les enjeux stratégiques du groupe. * Contribuer à la révision et l'évolution des contrats standards pour les achats, en veillant à leur conformité et à leur adaptation aux besoins métiers. * Gérer le cycle de vie des contrats dans l'outil interne de Contract Management, en collaboration avec les équipes Legal Operations. * Participer à des projets transverses de transformation, en lien avec les équipes Achats et Legal Operations. * Intervenir ponctuellement sur la revue et la négociation de contrats de partenariats (écoles, start-ups, incubateurs Assurer une veille juridique proactive sur les sujets impactant les activités de l'équipe (réglementations IT, RGPD, innovations technologiques, etc Vos qualifications***Vous avez suivi une formation juridique supérieure (Master 2 en droit des affaires, des nouvelles technologies ou équivalent), idéalement complétée par un LLM, CAPA, MBA ou diplôme d'école de commerce. * Expérience confirmée de 4 à 5 ans minimum en cabinet d'avocats ou en entreprise internationale, de préférence dans le secteur du logiciel ou des nouvelles technologies. * Expertise avérée en rédaction et négociation de contrats d'achat IT, avec une capacité à analyser et évaluer les risques juridiques. * Appétence marquée pour l'innovation et les enjeux technologiques. * Autonomie, rigueur et esprit d'équipe, avec une aisance à évoluer dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire. * Créativité et adaptabilité pour accompagner les transformations du groupe. * Esprit collaboratif et sens du service pour accompagner les équipes internes. * Maîtrise courante de l'anglais (oral et écrit), indispensable pour interagir avec des interlocuteurs internationaux. Nous rejoindre c'est aussi Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l'innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans. Principaux avantages et bénéfices Environnement multiculturel. * Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion. * Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc. * Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie.).