NEXTEP HR recrute pour son client, une entreprise spécialisée dans le secteur agroalimentaire, un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en CDI. Ce poste est à pourvoir dès que possible, idéalement avec une période de passation pour garantir une transition optimale. Missions principales : En tant qu'Assistant(e) Ressources Humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction RH et aurez des missions principalement axées sur le recrutement et la formation, tout en couvrant l'ensemble des fonctions RH de l'entreprise. Recrutement : Assurer les recrutements pour l'ensemble des départements (rédaction des annonces, sélection des candidatures, organisation et conduite des entretiens). Formation : Organiser et suivre les actions de formation, de la définition des besoins à la gestion des plannings et budgets. Gestion des compétences : Suivre l'évolution des compétences des collaborateurs et mettre en place des actions de développement adaptées. Éléments de paie : Assurer le lien avec la paie. Participation au CODIR et COMOP : Contribuer aux réunions stratégiques (CODIR) et opérationnelles (COMOP) en apportant votre expertise RH pour accompagner la prise de décisions. Informations pratiques : Type de contrat : CDI Rémunération : Selon profil et expérience Prise de poste : Dès que possible, avec possibilité d'une passation. Pourquoi rejoindre notre client ? Une entreprise dynamique et reconnue dans le secteur agroalimentaire, avec un environnement de travail stimulant et humain. Des missions variées et une réelle autonomie dans la gestion des projets RH. Une équipe RH accueillante et motivée, offrant un cadre propice à l'épanouissement professionnel. Des opportunités d'évolution et de développement professionnel au sein d'une structure en pleine croissance. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur agroalimentaire. Vous êtes autonome, organisé(e), et capable de gérer des projets variés. Votre esprit d'équipe et votre capacité à collaborer avec différents interlocuteurs internes sont des atouts clés. Vous évoluez facilement dans un environnement dynamique et êtes proactif(ve) dans l'optimisation des processus RH.