Missions, équipe et environnement de travail, ça donne quoi ? Au sein des Ressources Humaines Groupe, dans le cadre de ce poste, vous serez rattaché à l'équipe Rémunération des Dirigeants, au sein de l'équipe « Compensation, Benefits & People Analytics ». Cette équipe est en charge de la gestion de la rémunération des dirigeants et des cadres dirigeants du Groupe, en prenant en compte les contraintes financières et réglementaires.Ce poste regroupe plusieurs types de missions liées à la population des mandataires sociaux et cadres dirigeants. Il s'articule autour de trois axes principaux : la rémunération, l'optimisation des processus et les publications réglementaires.Dans le cadre de la rémunération des mandataires sociaux et des cadres dirigeants, vous serez chargé de collecter des données issues des rapports annuels des grandes banques françaises et européennes ainsi que des sociétés du CAC40. Ces informations permettront d'analyser le positionnement de BNP Paribas par rapport au marché. Vous participerez également à des travaux de simulation, de backtesting et d'estimation d'impact concernant les indicateurs financiers liés à la rémunération variable. Ces analyses seront ensuite présentées à la Direction Générale. Enfin, vous contribuerez à l'étude de cas individuels pour garantir un positionnement juste des collaborateurs et le respect des contraintes réglementaires.Sur le volet de l'optimisation des processus existants, vous interviendrez dans l'automatisation des outils liés à la rémunération des dirigeants, en utilisant Excel, Tableau et Tableau Prep. Cela inclut l'amélioration des fichiers de calcul, la mise en place de contrôles automatisés, le renforcement de la traçabilité des opérations et la refonte des livrables finaux pour en faciliter la production et la lecture.Concernant les publications réglementaires, vous serez impliqué dans l'intégration des nouvelles exigences en matière de transparence sur la rémunération des dirigeants, notamment dans le Document Universel d'Enregistrement. Vous veillerez à l'ajustement des tableaux récapitulatifs afin qu'ils soient conformes aux dispositions légales et réglementaires, ainsi qu'aux recommandations de l'Afep-MEDEF.  Vous rejoindrez l'équipe « Compensation, Benefits & People Analytics », et plus précisément l'équipe Rémunération Groupe composée d'une vingtaine de collaborateurs. L'équipe est constituée d'experts data avec une appétence pour la collecte, le traitement et la synthèse de données quantitatives qui permettent d'orienter la politique des Ressources Humaines en matière de rémunération.S'agissant d'un poste dans une équipe technique et visible, les missions impliquent :une très grande rigueurune forte curiosité et une capacité à aller chercher l'informationdes capacités d'analyse et de synthèseune capacité à proposer des solutions et à optimiser des processus existants Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents services du Groupe (RH, Finance, IT), ainsi que les relais Compensations & Benefits des métiers du Groupe (une trentaine de correspondants Métier couvrant tous les pays du Groupe). Vous travaillerez dans un environnement hybride (sur site et télétravail). Les locaux sont situés Rue de Clichy dans le 9ème arrondissement à Paris. A quelques pas de la gare St Lazare, vous pourrez y accéder facilement par le métro, RER et lignes SNCF.  Vos perspectives d'évolution ?Cette expérience vous permettra de développer vos connaissances et vos compétences dans le domaine de la rémunération et des avantages sociaux, et, en particulier, sur la population spécifique des dirigeants et cadres dirigeants au sein d'un grand groupe bancaire de dimension internationale.Cette mission vous permettra également de développer vos compétences sur les sujets de Responsabilité Sociale et Environnementale qui sont, à la fois, une priorité pour le Groupe et, également, très suivis par les investisseurs et de plus en plus encadrés par la réglementation.  Et la rémunération ?Selon votre niveau de compétences et votre expérience, nous vous proposons une rémunération adaptée, composée d'un fixe contractuel et d'un variable (fonction de votre performance et de celle de votre équipe), ainsi que de nombreux avantages intégrant notamment le télétravail, les activités sociales et culturelles du CSE C, plan d'épargne entreprise, couverture santé et prévoyance, intéressement, participation... Etes-vous notre prochain Expert Rémunérations Top Executives ?Oui si vous êtes titulaire d'un diplôme BAC+5 avec idéalement une double compétence à savoir une formation initiale en Finance ou Statistiques ou Ecole de Commerce ou Ingénieur complété d'un master RH. Vous disposez d'une première expérience d'au moins 5 ans réussie en rémunération/avantages sociaux au sein d'une entreprise ou cabinet dans un e