Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Date de début : 1 septembre 2026 Votre environnement Au sein de la direction de la Communication du groupe EDF , la Direction Médias, Influence et Réputation (DMIR) élabore et met en œuvre des stratégies de pédagogie et d'influence sur tous les canaux de communication externe (médias traditionnels papier, web, TV et radio ainsi que réseaux sociaux) afin de contribuer à la valorisation de l'image du Groupe dans l'opinion publique et à l'entretien de la réputation de l'entreprise. La DMIR garantit, sur l'ensemble du périmètre du Groupe, la centralisation et la cohérence des messages de l'entreprise qui sont diffusés à l'externe. Dans le cadre de cette mission, la DMIR réalise de la veille sur les médias traditionnels, digitaux et les réseaux sociaux afin d'identifier les signaux faibles et proposer des stratégies presse et réseaux sociaux adaptées. À propos de nous : au sein de la DMIR, le pôle Planning stratégique & Argumentaires joue un rôle clé dans la compréhension et l'anticipation de l'environnement du Groupe, la définition et l'alignement des séquences de communication, ainsi que la construction d'argumentaires sur l'ensemble des sujets liés au secteur énergétique. Ce pôle de six personnes : coordonne les grandes séquences de communication transverses, et celles plus spécifiques en lien avec les métiers concernés (Nucléaire, Hydraulique, RH, etc.) suit en continu l'actualité du Groupe et de son écosystème dans les médias traditionnels et sociaux, via l'équipe Médias sociaux analyse les tendances, signaux faibles et discours émergents, élabore et met à jour la base argumentaire à destination des Dirigeants (Top 1000), des managers (+ de 10000), ainsi que l'ensemble des communicants du Groupe (+ 1000 Nous recherchons un(e) alternant(e) Chargé(e) de Planning Stratégique pour accompagner l'équipe dans ses missions de définition de séquences stratégiques transverses, ainsi que ses missions quotidiennes de planification, de coordination, d'argumentation et de veille. Vos missions 1. Soutien à la planification et à la coordination Aux côtés des chargé(e)s de projet du pôle, vous participerez à La planification et la coordination des séquences de communication qui ont été identifiées et planifiées en début d'année par le pôle, en lien avec les directions métiers et les parties prenantes internes (équipes presse, réseaux sociaux, com interne, etc La construction et le suivi de plans de communication transversaux et 360 ; la préparation des supports opérationnels de pilotage L'accompagnement à la création de campagne de communication interne l'évaluation des actions menées et le suivi des indicateurs. 2. Contribution à la base argumentaire du Groupe***Participation à la mise à jour régulière de la base argumentaire Recherche, vérification et structuration des données afin de produire des messages clairs et fiables Votre profil Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau BAC+4/5 en école de communication, sciences politiques, relations internationales, études européennes, marketing stratégique, ou équivalent. Compétences & savoir-faire***Excellentes capacités rédactionnelles et qualité d'expression irréprochable Intérêt marqué pour les enjeux énergie / climat / industrie / politiques publiques Capacité à comprendre, synthétiser et structurer des informations complexes Rigueur, sens de l'organisation et goût pour le travail en coordination Appétence pour les outils et méthodologies de planning stratégique (benchmark, mapping, analyse de persona, problématisation, etc Maîtrise des outils bureautiques et curiosité pour les outils de pilotage. * Langue : maitrise Anglais apprécié, mais pas obligatoire * Curiosité intellectuelle, esprit analytique Aisance relationnelle et goût du travail collectif Proactivité, autonomie, sens des responsabilités Confidentialité, fiabilité et professionnalisme. Diversité et inclusion La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre Un rôle actif dans la construction des grandes séquences de communication du Groupe La possibilité de développer des compétenc