Vous rejoignez l'Afpa, premier organisme de formation des actifs en France. Vous intégrez un collectif de travail pour qui l'utilité sociale est une fierté, un moteur au quotidien pour accompagner les salariés et les publics les plus éloignés de l'emploi dans leur parcours de formation. Vous partagez les valeurs de l'Afpa : un attachement profond aux valeurs humaines, rejoignez-nous ! Placé sous la responsabilité de son hiérarchique, le formateur :   Met en oeuvre une pédagogie adaptée visant la professionnalisation et la qualification pour favoriser l'accès à l'emploi des bénéficiaires, et/ou leur adaptation aux évolutions de la profession en s'inscrivant dans une démarche de responsabilité sociale et professionnelle. A ce titre, il : - Anime et conduit de manière autonome des séances de formation et d'apprentissage. - Met en oeuvre les prestations de certification des compétences acquises. - Assure la gestion et le bon fonctionnement du plateau technique. - Participe activement au collectif de travail pour accompagner les bénéficiaires dans leurs projets de compétences, qualification, insertion professionnelle et accès à l'emploi. - Présente et promeut l'offre de services de l'AFPA auprès des entreprises, détecte les besoins clients et en informe la fonction développement. - Suit les stagiaires dans son périmètre de responsabilité et veille à l'approvisionnement logistique de l'unité de production. - Respecte le cadre économique des actions, garantissant la qualité tout en optimisant la gestion des moyens disponibles. Compétences : - Analyse et diagnostic partagé : Il est crucial d'écouter les demandes des individus, d'établir un diagnostic commun, d'analyser leurs besoins et de co-construire des solutions adaptées avec eux pour leurs projets professionnels. - Accompagnement à l'insertion : Le conseiller soutient l'insertion sociale et professionnelle en accompagnant les individus dans la définition et la réalisation de leurs projets, en animant des ateliers thématiques pour faciliter l'insertion. - Suivi administratif et outils numériques : Le suivi administratif est essentiel, ainsi que l'utilisation d'outils numériques pour suivre les parcours et les évolutions contextuelles des bénéficiaires. - Prospection des employeurs : Le conseiller recherche activement des employeurs, soutient le recrutement et facilite l'intégration des salariés dans les entreprises, tout en prenant en compte les enjeux sociaux, économiques et environnementaux. - Travail en réseau et en équipe : Collaborer avec divers acteurs (entreprises, institutions, associations) et travailler en équipe pour répondre aux besoins des publics, en participant à des projets communs et en mobilisant les ressources locales. Connaissances : - Modèles d'accompagnement : Connaître les approches centrées sur l'individu et le contexte (territoire, dispositifs), tout en intégrant la dimension de développement durable. - Politiques et dispositifs d'emploi : Maîtriser les politiques publiques contre l'exclusion et les discriminations, ainsi que les dispositifs d'aide à l'insertion pour des publics spécifiques (jeunes, seniors, handicapés). - Compétences transversales : Respecter l'éthique (confidentialité, bienveillance), maîtriser la communication orale et écrite, et savoir gérer les conflits par médiation et négociation. - Méthodologies et outils : Utiliser des démarches projet, analyser le territoire, animer des ateliers et rédiger des écrits professionnels, en utilisant des outils numériques pour le suivi et l'évaluation. - Accompagnement individuel et collectif : Aider à la construction de projets professionnels, analyser les besoins des entreprises et accompagner les bénéficiaires tout au long de leur parcours d'insertion. Conditions d'exercice : Le formateur exerce son métier, en fonction des besoins diversifiés de l'AFPA, sur son lieu de rattachement géographique, à l'extérieur de celui-ci, en entreprise et sur d'autres sites de formation. Titulaire d'une expérience et/ou d'une formation professionnelle de formateur, d'animateur de formation ou de facilitateur des apprentissages (techniques d'animation, méthodes pédagogiques, agilité multimodale). Titre(s) / diplôme(s) requis ou équivalence : Niveau 2 Licence : Sciences humaines et sociales, sciences de l'éducation, métiers de l'accompagnement, de l'intervention sociale ou du conseilOu Titre Professionnel CIP et 5 ans d'expérience de conseiller en insertion professionnelle Expérience professionnelle exigée : 5 ans d'expérience diversifiée dans le champ du conseil ou de l'accompagnement dont au moins 2 ans dans des situations d'accompagnement de publics en insertion.