Charly, c'est un cabinet de recrutement et d'intérim implanté à Marseille qui facilite la rencontre des entreprises et de leurs futurs collaborateurs depuis 2009. Comme d'autres, nous intervenons partout en France auprès de petites comme de grandes entreprises, et ce quel que soit leur secteur d'activité. Comme d'autres, nous recrutons des employés qualifiés, agents de maîtrise et cadres en intérim, CDD ou CDI, selon les besoins exprimés par nos clients. Mais pour nous assurer de tenir notre promesse et nos engagements envers vous, nous avons adapté notre modèle interne. Le poste : Vous savez tenir un CODIR le matin et un CSE tendu l'après-midi, sans trembler - Multi-sites, transformation, enjeux business : ça vous stimule plus que ça ne vous inquiète ? Alors, rejoignez notre client, PME française qui produit et conditionne des produits cosmétiques, en tant que Responsable des Ressources Humaines H/F en CDI à Manosque/Villeneuve (04). Rattaché(e) à la Direction, vous définissez et pilotez la stratégie RH du groupe. Vous prenez en charge l'ensemble de la fonction (organisation, développement des compétences, dialogue social, conformité) et managez l'équipe RH, en appui des managers et des enjeux de croissance multisites. À ce titre, vos missions sont : - Définir et piloter la stratégie RH du groupe, en alignant les priorités humaines avec le plan stratégique 2030 et les enjeux de croissance multisites. - Structurer et manager la fonction RH, en organisant l'activité du service, en développant les compétences de l'équipe et en accompagnant les managers dans leurs problématiques opérationnelles et organisationnelles. - Garantir la conformité sociale et sécuriser les pratiques RH, en veillant au respect du droit du travail et en pilotant un dialogue social constructif avec les représentants du personnel. - Piloter les projets RH structurants (organisation, développement des compétences, attractivité, marque employeur), en définissant les priorités, les indicateurs de performance et en assurant leur déploiement opérationnel. - Développer et fidéliser les talents, en définissant la politique de recrutement et d'intégration, en identifiant les besoins en compétences et en mettant en place des actions d'accompagnement adaptées aux ambitions de l'entreprise. Quelques mots sur l'équipe : Vous encadrez une équipe RH composée de 3 collaborateurs et travaillez en lien étroit avec les managers opérationnels et le CODIR. Vous intervenez sur un périmètre multisites (200 personnes environ). Profil recherché : Vous êtes toujours avec nous - Parfait ! Découvrez ce que nous cherchons : - Vous avez déjà piloté la fonction RH dans un environnement industriel, multi-sites ou en croissance ? - Vous savez accompagner des managers de production sur des sujets concrets : organisation, performance, disciplinaire, montée en compétences ? - Vous maîtrisez le cadre social (CSE, obligations légales, conformité, NAO/accords) dans un contexte opérationnel exigeant ? - Vous avez conduit des projets de structuration RH en lien avec des enjeux de performance et d'évolution d'organisation ? - Vous maîtrisez un SIRH et Excel avancé pour piloter vos indicateurs (BDESE, absentéisme, turnover) ? - Vous avez déjà recruté et fidélisé des profils techniques et opérationnels dans un marché tendu ? Vous venez de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ? Alors voici ce que Charly vous propose : - Poste en CDI, rattaché au siège à Villeneuve, avec un périmètre multi-sites (3 sites), - Rémunération entre 50 k- et 60 k- brut annuel selon profil + véhicule de fonction, - Statut cadre - forfait jours, - Mutuelle famille prise en charge à 100 %, - Intéressement + Plan Épargne Entreprise, - Retraite complémentaire, prévoyance, - CSE (chèques cadeaux, événements d'entreprise?), - Déplacements réguliers à prévoir entre les différents sites, - Poste à pourvoir dès que possible (préavis acceptés). Attention, ce poste n'est pas pour vous si vous n'avez jamais piloté un dialogue social exigeant ou si vous préférez rester sur un rôle purement administratif. Tout est OK - Il ne vous reste plus qu'une chose à faire : postuler ! Et pour ça, il ne vous faudra qu'un CV et 30 secondes. Le processus de recrutement : Un entretien avec Grégory, Consultant en recrutement chez Charly, Un entretien avec le Responsable RH et le DG. Et c'est tout !