Au coeur de notre magasin, vous êtes bien plus qu'un(e) RH : vous êtes un partenaire stratégique du Directeur et un acteur clé de l'expérience collaborateur. Votre mission ? Faire grandir les équipes, sécuriser les pratiques et accompagner les transformations, dans un environnement dynamique et opérationnel. Vos missions Recrutement & attractivité Piloter l'ensemble des recrutements (du besoin à l'intégration) Développer des partenariats avec les écoles et acteurs de l'emploi Booster la marque employeur locale Innover sur les actions de sourcing et de fidélisation Développement RH & compétences Déployer la stratégie GPEC Construire et piloter le plan de formation Accompagner les parcours (mobilité, évolution, intégration) Identifier et anticiper les besoins en compétences Relations sociales & climat Animer les relations sociales au quotidien Préparer et co-animer les CSE Participer aux négociations (NAO...) Garantir un climat social sain et constructif Droit social & conseil Garantir l'application du droit du travail et de la convention collective Conseiller les managers dans leurs décisions RH Gérer les situations individuelles et collectives Assurer une veille sociale active Pilotage RH & management Superviser l'administration du personnel (contrats, paie, dossiers) Manager en direct une gestionnaire de paie (accompagnement, montée en compétences, organisation et sécurisation de la paie) Fiabiliser les données et accompagner la prise de décision Projets & transformation Contribuer aux projets stratégiques du magasin `Accompagner les transformations organisationnelles ` Diffuser une culture du changement pragmatique et engageante Votre profil Formation supérieure en Ressources Humaines Expérience confirmée en RH généraliste, idéalement en environnement opérationnel (retail, distribution...) Maîtrise du droit social et des relations sociales Capacité à allier vision stratégique et terrain Excellent relationnel, posture de conseil et sens du collectif Force de proposition, autonomie et sens des priorités Formation supérieure en Ressources Humaines Expérience confirmée en RH généraliste, idéalement en environnement opérationnel (retail, distribution...) Expérience en management (direct ou transverse) appréciée Maîtrise du droit social et des relations sociales Capacité à allier vision stratégique et terrain Excellent relationnel, posture de conseil et sens du collectif Force de proposition, autonomie et sens des priorités