Informations : CDD 6 mois - Temps plein Lieu : Pontarlier (25) Cycle de travail : 2x8 avec astreintes Statut : Agent de maîtrise Nous recherchons pour notre client industriel, spécialisé en agroalimentaire, un Technicien de maintenance H/F sur le site de Pontarlier (25). En tant que Technicien de maintenance H/F, vous jouerez un rôle clé dans la garantie et l'amélioration des performances et du bon fonctionnement des équipements de production. Vos principales missions : - Fournir un support technique aux opérateurs de production (fabrication) pour les changements de formats, les phases de démarrage et/ou de réglage. - Proposer des améliorations sur les gammes et les plans de maintenance préventive. - Réaliser des activités de maintenance préventive (systématique, conditionnelle et prédictive) et analyser les résultats. - Identifier et diagnostiquer les dysfonctionnements sur des équipements complexes et définir les actions correctives adaptées. - Rechercher les causes profondes des défaillances et mettre en place des actions pour les éliminer. - Effectuer des opérations de maintenance curative et améliorative en suivant les ordres de travail. - Apporter un avis technique lors de l'élaboration de spécifications pour de nouveaux équipements dans le cadre de groupes de travail. - Réaliser des essais techniques et appliquer les plans de maintenance préventive. Le profil recherché - Formation : BTS Maintenance Industrielle ou expérience équivalente. - Compétences techniques : Connaissances en pneumatique, hydraulique, mécanique, électricité et méthodes de diagnostic de pannes. - Informatique : Maîtrise de base des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint). - Qualités personnelles : Autonomie, rigueur, et aptitude au travail en équipe. - Cantine d'entreprise Processus de recrutement : 1) Entretien de préqualification : Un premier échange avec le consultant ou chargé de recrutement pour mieux comprendre votre parcours et vos attentes. 2) Entretien approfondi : Une discussion détaillée pour évaluer vos compétences et motivations en lien avec le poste. 3) Rencontre avec notre client : Un premier entretien pour échanger directement avec l'entreprise recruteuse. 4) Étapes complémentaires : Selon le client, un second entretien pourra être organisé. 5) Retour final : Accompagnement jusqu'à la décision finale et la signature de votre contrat.