Description : PRÉSENTATION DU SERVICE : Sur le site d’Annecy, le service de Réanimation / Unité de Soins Intensifs Polyvalents (USIP) / Déchocage est situé au A3 dans le bâtiment sanitaire. Ce service est rattaché au Pôle soins critiques. L’unité fonctionnelle de réanimation dispose de 16 lits de réanimation polyvalente. L’USIP a un capacitaire de 8 lits. Ces 2 unités sont attenantes. L’unité de déchocage peut accueillir 2 postes, il est situé au sein des Urgences adultes avec un accès direct à la réanimation. Une seule et même équipe médicale et paramédicale intervient sur les 3 unités selon le niveau de compétence.     MISSIONS PRINCIPALES_ _: -          Assurer le fonctionnement du service (réanimation / USIP / déchocage) en veillant à la qualité, à l’efficience et à la sécurité des soins, en collaboration avec l’équipe médicale et l’ensemble des intervenants, -          Pilote les projets du service en binôme avec le chef de service et /ou les responsables médicaux des UF en tenant compte du projet de l’établissement -          Encadrer, animer et accompagner l’équipe paramédicale, -          Accompagner le développement des compétences individuelles et collective,   ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES : O   SUIVI DE LA QUALITÉ DES SOINS : -          Il supervise la mise en œuvre des bonnes pratiques professionnelles en lien avec les IDEc (respect du cadre légal, des référentiels qualité, des protocoles de soins,) -          Il effectue un suivi du PAQSS (Plan d’amélioration de la qualité et de la Sécurité des Soins) et de la gestion documentaire du service -          Il conduit des actions d’amélioration continue, en utilisant les outils qualité (audits, observation terrain, analyse des événements indésirables ou non-conformités internes, analyse par processus).   O   GESTION DES RESSOURCES : -          Il prévoit et organise les moyens (RH PNM, matériel) nécessaires à l’activité -          Il met en place une analyse et des actions favorables à la fidélisation du personnel -          Il contrôle et valide les plannings réalisés par le gestionnaire administratif -          Il délègue le suivi RH des soignants au gestionnaire administrative avec une fonction contrôle -          Il participe au suivi du vivier RH en lien avec le cadre soignant de pôle -          Il valide les profils des formateurs internes et attribue les fonctions transverses aux candidats internes en collaboration avec le chef de service   O   FORMATION DES PROFESSIONNELS : -          Supervise la Formation d’Adaptation à l’Emploi (FAE) en lien avec l’IDE référent de la FAE. -          Il valide la montée en compétences des soignants en lien avec les formateurs pendant la FAE -          Il délègue le suivi des formations obligatoires (formation du vivier RH, AFGSU, incendie…) en lien avec le gestionnaire administratif -          Il définit les axes de formation prioritaires et assure le suivi des formations en lien avec le gestionnaire administratif -          Il délègue l’accueil, l’organisation et le suivi des stages d’étudiants en santé aux IDEc   O   ANIMATION D’ÉQUIPE : -          Il assure une communication fluide avec chaque membre de l’équipe, dans un esprit collaboratif, en prenant en compte de la grande taille de l’équipe -          Il favorise l’implication des professionnels en utilisant l’intelligence collective -          Il est présent dans les STAFFS pour mesurer la charge de travail, l’ambiance du service et connaître les spécificités du jour -          Il effectue des points réguliers avec les fonctions transverses en tenant compte de leur nécessaire autonomie -          Véhicule les valeurs institutionnelles -          Il prévient et gère les conflits   O   CONDUITE DE PROJET : -          Il priorise et coordonne les projets de service en collaboration avec le chef de service. Il arbitre quand cela est nécessaire. -          Il apporte son expertise de conduite de projet et sa connaissance du réseau intranet extra hospitalier   O   COLLABORATION : -          Il apporte son aide aux fonctions transverses et arbitre chaque fois que nécessaire -          Il assure un reporting pertinent et synthétique au cadre soignant de pôle (activité, ressources humaines, projets)   COMPÉTENCES : -          Piloter, animer, communiquer, fédérer les équipes -          Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des changements organisationnels -          Posséder des capacités d’adaptation et de réactivité dans la gestion d’évènement imprévus -          Posséder des aptitudes à prioriser, anticiper et prendre des décisions. -          Être en capacité de déléguer, superviser. -          Être en capacité de prendre de la distance et de se positionner. -          Connaitre et / ou se former au management de la qualité   Profil recherché : CONDITIONS DE TRAVAIL : -          Quotité du temps de travail : 100%. Forfait jour -          Agent à repos fixe, 25 CA (+ 1 fractionné et 2 ...