Descriptif du poste: En tant que HRBP, rattaché à la DRH, vous assurerez les missions suivantes : Conseil et accompagnement RH : * Vous accompagnerez les managers sur l'ensemble des sujets RH : Droit du travail, recrutement, intégration, formation, évolution, absentéisme, rémunération et départs, * Vous serez leur interlocuteur privilégié pour la gestion des relations individuelles et collectives, en garantissant le respect de la législation et des valeurs de l'entreprise. Animation des process RH : * Vous participerez à la construction du budget RH et à l'élaboration du plan de développement des compétences, * Vous serez responsable de l'animation et de l'optimisation des différents process RH (recrutement, évaluations, formation). Recrutement : * Vous prendrez en charge l'élaboration du plan de recrutement et piloterez les recrutements sur votre périmètre, de la validation du besoin à la promesse d'embauche. Relations sociales : * Vous collaborerez avec le DRH pour préparer et animer les réunions du CSE et assurerez le suivi administratif des IRP. * Statut cadre, * Forfait 218 jours, * Véhicule de fonction, * Télétravail, * Avantages CSE, * TR. Profil recherché: De formation Bac +5 minimum en ressources humaines/droit social, vous justifiez d'une expérience de 7 ans minimum en tant que RH généraliste, avec une expertise multi-sites dans des secteurs à forte composante opérationnelle (BTP, distribution...). Au moins une première expérience seulement en gestion de CSE est demandé. Vous jouerez un rôle-clé dans l'accompagnement des managers et la mise en oeuvre des politiques RH dans votre périmètre. Vous serez à la fois un véritable conseiller et un acteur stratégique de la transformation RH. Il est important de noter que des déplacements réguliers (une semaine/mois) sont à prévoir. Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.