Descriptif du poste: Votre mission si vous l'acceptez est d'accompagner la Direction du Territoire dans l'atteinte des objectifs de performance économique et financière sur deux cliniques nantaises. Vous jouez un rôle clé dans l'analyse de performance, le conseil et l'accompagnement des directeurs d'établissement et de leurs CODIR. Garant de l'analyse de la performance de vos établissements en liaison avec les directeurs d'établissement et leur comité de direction, vous jouez un rôle majeur sur les aspects contrôle de gestion, conseil et accompagnement. Parmi vos missions, on note : * Analyse de la performance : Diagnostic opérationnel, économique et financier, proposition d'indicateurs complémentaires, partage des analyses. * Pilotage des actions : Mise en œuvre, suivi et accompagnement des plans d'action, reporting, coordination avec les directions fonctionnelles du groupe. * Budget et reportings : Élaboration budgétaire (activité, P&L, Capex), préparation et analyse mensuelle des reportings en lien avec le CSP. * Gestion financière : Optimisation de la trésorerie et du BFR, suivi des paiements et encaissements. * Investissements (Capex) : Suivi des business plans, engagements financiers, saisie des données en coordination avec le CSP. * Clôtures comptables : Contribution aux comptes annuels/semestres, interaction avec les CAC. * ERP & Processus financiers : Référent pour SAP, garant des process P2P/O2C, résolution des incidents et optimisation des transactions. * Contrôle interne & conformité : Mise en œuvre des démarches groupe (Sapin 2, contrôle interne). * Support administratif : Appui des équipes administratives et gestion de dossiers spécifiques (subventions, autorisations). Vous l'aurez compris, ce poste requiert une base solide en comptabilité ainsi qu'une expertise en contrôle de gestion. Outre les fortes interactions et sollicitations opérationnelles tout comme stratégiques, la période budgétaire (mi-septembre à fin novembre) constitue chaque année un moment clé dans le pilotage (charge de travail importante). Le poste est basé à Santé Atlantique (St Herblain). Quelques déplacements au siège ainsi que sur votre autre établissement nantais sont à prévoir. La rémunération est composée d'un fixe versé sur 12 mois et d'une part variable de 10%. Un véhicule de fonction vous sera attribué. Profil recherché: MEME SI NOUS NE RECHERCHONS PAS LE MOUTON A 5 PATTES, NOUS AVONS TOUT DE MEME DES EXIGENCES ! ...tout comme nous espérons que vous en avez pour votre futur poste et entreprise ! Nous aimons ressentir cette évidence d'avoir à travailler ensemble. De notre côté, il se peut que nous ressentions cette ALCHIMIE si : * Vous justifiez d'une formation supérieure de type Bac +4/5 en finance ou gestion des entreprises associée à une expérience professionnelle confirmée de 5 ans minimum sur un poste de Responsable ou Directeur Administratif et Financier dans un environnement de type service (soin, restauration collective, nettoyage industriel, sécurité.). * Présentant une véritable expertise sur le contrôle de gestion et les processus budgétaires (partie dominante des activités), vous présentez une bonne connaissance et maîtrise des aspects comptables. * Capable d'être à la fois sur des approches stratégiques, de conseil, tout comme opérationnelles, on reconnait vos capacités à faire le lien entre les chiffres et la réalité terrain, votre rigueur, votre sens du contact ainsi que votre esprit de synthèse et d'analyse. Idéalement, on aimerait tout cela. mais sachez que nous sommes prêts à intégrer un profil qui ne coche pas 100% des cases et qui saura nous démontrer qu'un bon 80% + potentiel + motivation = une belle alchimie ! Conseils aux candidats Cette offre vous questionne, vous attire ou vous séduit ? N'hésitez pas à postuler pour que nous puissions échanger ensemble. Chez nous, pas d'artifice ! Soyez naturel et spontané. c'est le meilleur moyen de voir si notre client et vous, êtes faits pour travailler ensemble. Nous vous garantissons un traitement attentif de votre candidature et disponibilité durant le process. Processus de recrutement : * Un premier entretien téléphonique de 45min avec ALKEMI RH * Un entretien physique (idéalement) ou à défaut en visio d'environ 1h30 avec Frédéric (ALKEMI RH), assorti d'une évaluation (personnalité, motivation) en ligne * Un entretien chez notre client avec Sourou (DGA) et Jérôme (DRH) * Un dernier entretien avec le siège du Groupe