* Soutenir et accompagner votre équipe dans une posture collaborative o Animer l\'équipe et les personnes qui la composent en intégrant la fonction RH du manager o Veiller à donner du sens aux actions et aux changements o Faire confiance aux équipes pour mettre en œuvre des initiatives o Développer les compétences, l\'autonomie au sein de l\'équipe, ainsi que l\'implication de chacun et la cohésion de l\'équipe * Assurer une veille technique et règlementaire o Organiser la veille règlementaire liée aux activités du service et en organiser la diffusion interne et externe o Garantir le respect de la règlementation et des procédures liées à l\'activité o S\'assurer de l\'harmonisation des connaissances et des pratiques au sein de son équipe * Piloter l\'activité pour optimiser l\'action de votre service o Participer à la détermination des objectifs opérationnels collectifs et individuels et évaluer leur atteinte o Organiser l\'activité de l\'équipe en veillant à l\'adéquation charge-ressources en adaptant les moyens et les compétences nécessaires o Favoriser un fonctionnement optimal des process manuels et automatisés o Mettre en œuvre des démarches de résolution de problèmes * Participer à des projets transverses o Travailler conjointement avec les autres services pour mettre en place les projets transverses o Assurer une communication sur les différents projets de la CPAM auprès des collègues en interne mais aussi auprès de partenaires externes. * De formation comptable, vous possédez un Bac+2 dans le domaine de la comptabilité (BTS DECF ou diplôme équivalent). * Vous possédez de solides connaissances en comptabilité générale et budgétaire et idéalement une expérience au sein d\'un service comptabilité d\'une CPAM. * Une formation ou une expérience significative en management serait appréciée Vos compétences : * Vous avez le goût des responsabilités et des aptitudes au management d\'équipe, la capacité à fédérer, à communiquer, et à animer une équipe, * Vous connaissez les techniques de management d\'équipe : informer, former, évaluer, accompagner le développement des compétences, la dynamique des groupes, aider les collaborateurs à se fixer des objectifs stimulants mais réalistes, reconnaitre les situations difficiles, savoir adapter son mode de management, savoir manager à distance, * Vous connaissez l\'éco-système de la santé et la réglementation, * Vous adhérez aux valeurs de la Branche Maladie et vous en connaissez les grandes orientations stratégiques, * Vous abordez le changement comme une opportunité d\'évolution, * Vous faites preuve de leadership, de courage managérial, d\'exemplarité, vous accompagnez et faites progresser les équipes * Vous possédez des capacités d\'analyse, de discernement, de rigueur, de synthèse, de rédaction et êtes force de proposition, et de pédagogie * Vous organisez et planifiez l\'activité dans le cadre de l\'autonomie dont vous disposez, au regard des objectifs fixés (gestion des flux de production…) * Vous avez une capacité de prise de décision et une faculté d\'adaptation, de réactivité, pour pouvoir faire face aux situations urgentes, exigeantes, litigieuses, complexes voire conflictuelles * Vous savez utiliser les outils informatiques (Excel, power BI…) * Vous savez adapter vos techniques de communication tant auprès du public interne que de partenaires externes * Vous savez instaurer un dialogue positif et ferme avec vos partenaires * Vous savez représenter et défendre les intérêts de l\'Assurance Maladie, avez le sens du service rendu et la satisfaction du client