Descriptif du poste: Vous cherchez un poste avec du challenge, du terrain et une belle dose de proximité humaine ? Bienvenue dans notre groupe ! Acteur incontournable du tourisme, nous rassemblons des marques fortes et emblématiques. Dans un environnement multi-sociétés, et sous la responsabilité du DRH Groupe, nous recherchons un(e) HRBP / RRH H/F pour accompagner nos 550 collaborateurs répartis entre agences de voyages et plateaux d'affaires. Vous serez le partenaire privilégié des managers sur tous les sujets RH, et bien plus qu'un support, vous deviendrez un véritable Business Partner stratégique et opérationnel. Vos missions (et pourquoi vous allez adorer ce poste) : Un rôle polyvalent et stratégique * Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH (relations sociales, gestion des talents, performance, etc.). * Superviser la paie et garantir son bon déroulement. * Piloter le plan de formation annuel et accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences. * Assurer la gestion administrative : contrats, entrées/sorties, disciplinaire, reporting. * Être acteur des projets RH stratégiques : déploiement des évolutions légales, optimisation des processus, gestion des réorganisations. * Veiller à la conformité juridique et à l'application des évolutions législatives. Un pilier des relations sociales * Animer le dialogue social : CSE, négociations, élections professionnelles, mise en œuvre des accords. * Apporter votre expertise sur le climat social et proposer des actions adaptées. * Garantir le suivi des indicateurs sociaux et le déploiement des accords sur votre périmètre. Votre expertise au service de tous * Soutenir les opérationnels sur des problématiques complexes (disciplinaires, transferts, reprises, restructurations). * Être le référent juridique et le garant des bonnes pratiques RH sur votre périmètre. * Participer aux projets RH et apporter vos expérience   Profil recherché: Pour réussir chez nous, il faut : * Être issu(e) d'une formation RH/Droit social Bac +5 et justifier d'une première expérience significative (2 ans ou plus) sur un poste similaire. * Avoir le sens de l'organisation, une bonne gestion des priorités et une réelle capacité à établir une relation de confiance avec les managers. * Faire preuve de curiosité, de proactivité et d'une écoute active pour répondre efficacement aux besoins de vos interlocuteurs. * Avoir un excellent relationnel, de la réactivité et, pourquoi pas, un sens de l'humour (on adore ça ). * Être mobile pour des déplacements ponctuels au sein de notre périmètre. Pourquoi nous rejoindre ? * Parce que vous allez intégrer : * Une entreprise passionnée, avec des valeurs de proximité et d'efficacité. * Un groupe en pleine transformation, où les RH sont au cœur des enjeux stratégiques. * Une équipe où l'humain et l'ambition se conjuguent au quotidien.