Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F) 75 - PARIS 09
Offre n° 1460260
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)
75 - PARIS 09 - Localiser avec Mappy
Actualisé le 24 août 2024
Description du poste : Dans un contexte de transformation, vous participez à l'élaboration de la politique de rémunération globale au sein de la DRH, assurez le suivi de l'application de cette politique, pilotez la gestion des avantages sociaux, assurez un rôle d'étude et d'enquête auprès des sociétés du groupe quant à l'évolution des dispositifs de rémunération, en comparaison avec les tendances du marché afin d'assurer l'attractivité de l'entreprise. Vous conseillez les managers en vue de leur prise de décision, émettez des recommandations pour le Comité Exécutif et êtes à l'écoute des salariés. Volet rémunérations : Pilote l'ensemble des campagnes de revalorisation salariales ETAM et Cadres, les coordonne, les contrôle et en fait la synthèse. Fait vivre le programme de rémunération variable basé sur la performance et veille à l'équilibre et l'équité interne. S'assure de la compétitivité globale des offres salariales par rapport au marché. Met en œuvre les enquêtes salariales. Participe aux revues de Talents et Contributeurs clés. Participe à la classification des fonctions et des potentiels. Volet avantages sociaux : Pilote les avantages supplémentaires : Intéressement, participation, actionnariat et épargne salariale (évolution des dispositifs, campagnes d'interrogation) Prévoyance/ Complémentaire Santé (conformité des contrats de prévoyance et frais de santé aux dispositions légales, réglementaires et conventionnelles ; optimisation des coûts des garanties prévoyance et frais de santé ; suivi administratif des contrats de prévoyance, de frais de santé et de retraite supplémentaire ; communication afférente vers les entités du groupe ; contact des organismes de prévoyance et courtiers) Retraite (établissement des dates de départ en retraite des collaborateurs et évaluation de leurs pensions de retraite ; contact des RH et des salariés pour les sujets de retraite de base, retraite complémentaire, retraite supplémentaire, cumul emploi retraite, retraite progressive..) Gestion des Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP) : encadrement du juriste spécialisé ; analyse des taux AT et des comptes employeur ; suivi des contentieux (dont dossiers de faute inexcusable) Description du profil : Titulaire d'un master 2 en droit social (Parcours protection sociale et rémunérations) une expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire . Une connaissance du secteur du BTP serait un plus ou a minima un intérêt pour le domaine. Maîtrise de l'outil informatique (environnement microsoft)
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 80000,00 Euros à 85000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Entreprise
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