Le rôle que vous allez jouerRattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Adjointe, vos principales missions consisteront à : Participer au déploiement du plan de développement des compétences (actions individuelles et collectives) : organisation logistique, saisie dans l'outil de gestion de la formation (INSER RH), soutien administratif (convocation, constitution des dossiers.)Contribuer à la mise à jour les indicateurs RH mensuels et annuels (Kpi RH)Participer à l'élaboration des supports de présentation des réunions avec les instances représentatives du personnelPrendre part à la communication RH sur le site (parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs, intranet, déploiement des sondages internes...)Assurer la campagne de recrutement des apprentissages et des stagiaires, et prendre part au processus de recrutement sur certains postes en support aux équipes (diffusion annonce, présélection CV, interviews téléphoniques, planification des entretiens, réalisation des entretiens accompagnés du responsable de secteur, dossier administratif, tableau de suivi)Participer en amont sur les projets et campagnes menées par le service (entretiens annuels, people review, people survey) et à leur suivi. Soutenir administrativement le service Ressources Humaines dans la rédaction de courriers et avenants.