Participez à la mission d'utilité sociale de Coallia au service des plus vulnérables. Avec plus de 900 dispositifs, nous intervenons dans le cadre de politiques publiques auprès de personnes par jour : travailleurs migrants, demandeurs d'asile, réfugiés, mineurs non accompagnés, personnes fragilisées par l'absence de logement ou encore celles en situation de dépendance et de handicap. Les valeurs de fraternité, hospitalité et proximité animent les professionnels de l'Association. Rejoignez-nous ! Sous la responsabilité de la Direction Territoriale, sous l'autorité directe et en collaboration avec le chef de service du Pôle Asile 61, au sein d'une équipe de travailleurs sociaux, vous serez amené à contribuer aux activités de l'établissement CADA et du service HUDA dans le respect du cadre légal et des conventions signées avec l'Etat. Le « coordinateur d'équipe sociale »à la mission principale de coordonner l'accompagnement d'un public en situation de précarité. Sur chacun des sites : -Coordonne l'accueil, l'accompagnement, le suivi social global des usagers, de l'admission à la sortie. -Coordonne et veille à la qualité des écrits professionnels (rapports, notes sociales, demandes de prolongation, sorties) à destination des partenaires et financeurs. -Participe au pilotage de l'activité du service : suivi dn@, production d'indicateurs, contribution au rapport d'activité annuel. -Co-Anime la dynamique d'équipe : organisation, animation de réunions, échanges de pratiques, coordination des actions et appui aux professionnels. - Participe à la mise en œuvre et à l'évolution du projet de Etablissement/service, est force de proposition et contribue au montage, à l'évaluation de projets et actions collectives. -Veille à la bonne application des procédures internes, à la sécurité sur les différents sites. -Développe le travail partenarial, représente l'association dans certaines instances. - Co-contribue ponctuellement à l'organisation des plannings, aux entretiens de recrutements, aux contrôles budgétaires, rend compte des situations à risque ou des dysfonctionnements à la cheffe de service. - 7 semaines de congés payés - Transport en commun pris en charge à 50% - Mutuelle prise en charge à 60 % - Prime Laforcade - CSE (chèques vacances, crédits loisirs, tickets cinéma et restaurant)