Participez à la mission d'utilité sociale de Coallia au service des plus vulnérables. Avec plus de 900 dispositifs, nous intervenons dans le cadre de politiques publiques auprès de personnes par jour : travailleurs migrants, demandeurs d'asile, réfugiés, mineurs non accompagnés, personnes fragilisées par l'absence de logement ou encore celles en situation de dépendance et de handicap. Les valeurs de fraternité, hospitalité et proximité animent les professionnels de l'Association. Rejoignez-nous ! Sous la responsabilité de la Direction Territoriale, sous l'autorité directe et en collaboration avec la cheffe de service du pôle logement, au sein d'une équipe de travailleurs sociaux, vous serez amené à contribuer aux activités des dispositifs d'intermédiation locative, AVDL, AMDL, ASLL, et de réinstallation dans le respect du cadre légal et des conventions signées avec l'Etat. Le « coordinateur d'équipe sociale » a la mission principale de coordonner l'accompagnement d'un public en situation de précarité. Sur chacun des sites : -Coordonner l'accueil, l'accompagnement , le suivi social global des usagers, de l'admission à la sortie. -Coordonner, veiller à la qualité des écrits professionnels (rapports, notes sociales, admissions, renouvellements, sorties) à destination des partenaires et financeurs. -Participer au pilotage de l'activité du service : suivi des orientations SIAO, production d'indicateurs, contribution au rapport d'activité annuel. -Co-Animer la dynamique d'équipe : organisation, animation de réunions, échanges de pratiques, coordination des actions, appui aux professionnels. - Participer à la mise en œuvre et à l'évolution du projet de service, est force de proposition et contribue au montage et à l'évaluation de projets et actions collectives. -Veiller à la bonne application des procédures internes, à la sécurité sur les différents sites. -Développer le travail partenarial et représente l'association dans certaines instances. - Co-contribuer ponctuellement à l'organisation des plannings et aux entretiens de recrutements, et rend compte des situations à risque ou des dysfonctionnements à la cheffe de service. - 7 semaines de congés payés - Transport en commun pris en charge à 50% - Mutuelle prise en charge à 60 % - Prime Laforcade - CSE :tickets restaurant et cinéma, chèques vacances, crédits loisirs, etc ..