Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans le développement des compétences au sein de notre organisation. Votre mission : concevoir, piloter et déployer une stratégie de formation ambitieuse et innovante sur un périmètre multi-sites et international. Vos responsabilités principales : - Déployer et piloter les programmes de formation pour les Services Généraux (RH, IT, Finance) et notre organisation commerciale regroupant les Commerciaux, l’Administration des Ventes, le service-après-vente et le service pièces de rechange. - Structurer et coordonner la politique formation sur la région ECAT (Europe, Asie centrale et Turquie) en tant que véritable Business Partner des équipes RH et opérationnelles. - Contribuer activement à la montée en puissance de notre pilotage formation et à la création de la future “TLD Académie” pour accompagner l’évolution des compétences. - Optimiser les financements en pilotant la relation avec les OPCO et en maximisant les dispositifs disponibles. - Accompagner les RRH Europe (2 en France, 1 en Belgique et 1 en Angleterre) dans le déploiement de la politique et des projets de formation, en leur apportant une expertise technique et stratégique. - Assurer un suivi précis des actions et des budgets via nos outils SIRH et Excel, avec des reportings clairs et exploitables. Vos atouts pour réussir - Excellente maîtrise de l’ingénierie de formation et des dispositifs réglementaires. - Expérience confirmée dans le pilotage stratégique de la formation et la mise en place de méthodologies, process, structure de pilotage (académie) - Aisance avec les outils SIRH et une parfaite maîtrise d’Excel pour piloter et analyser les données. - Anglais professionnel indispensable pour évoluer dans un environnement international et collaborer sur des projets multi-sites. Profil recherché: Profil recherché - Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Ingénierie de la formation ou équivalent. - Expérience : Minimum 8 ans dans le pilotage de la formation, de préférence dans un environnement industriel et sur des projets multi-sites. - Qualités humaines : Pédagogue et structuré(e), vous savez fédérer et embarquer vos interlocuteurs dans les projets. - Soft skills : Esprit collaboratif, autonomie, rigueur et capacité à prioriser dans un environnement exigeant. Pourquoi rejoindre TLD ? - Intégrer un groupe international offrant de réelles perspectives d’évolution vers d’autres fonctions RH ou d’autres sites du groupe. - Participer activement à des projets stratégiques et innovants, dans un environnement tourné vers l’innovation et la durabilité. - Évoluer dans une culture collaborative et dynamique, où chaque talent compte et où votre expertise sera valorisée. Avantage(s): - Congés payés et RTT - Crèche - CSE - Horaires flexibles - Indemnité transport - Mutuelle - Plan d’épargne entreprise (PEE) - Restaurant d’entreprise - Profit sharing - Télétravail - 13ème mois