[49728] CHI André Grégoire - Montreuil Sous l'autorité fonctionnelle du chef de pôle, le cadre paramédical de pôle organise la continuité et la qualité des soins au sein du pôle et mobilise les ressources humaines nécessaires à l'activité et aux objectifs du pôle. Il décline le projet de soin institutionnel au sein des services du pôle. 1. Continuité, qualité et sécurité des activités : 1.Contribue à l'élaboration du projet de soins partagé du GHT, coordonne sa déclinaison, sa mise en oeuvre et son évaluation au sein du pôle 2.En s'appuyant sur l'encadrement de proximité, planifie, organise, contrôle les soins et les activités paramédicales en s'assurant du respect de la qualité et de la sécurité de l'optimisation des moyens et des équipements dédiés. Participe à la mise en oeuvre des démarches de certification 3.Met en oeuvre l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles du pôle (transmission du savoir, partages d'expériences, conformité et harmonisation des pratiques .) Pilotage et organisation des activités médico- économiques du pôle en lien avec les fonctionnelles et le GHT : -Participe à l'élaboration et au suivi du contrat de pôle (activité, qualité, sécurité des soins) -Propose et met en oeuvre les évolutions des modalités d'organisation de prise en charge des patients au regard des ressources disponibles -Facilite et met en oeuvre l'accompagnement du changement lié au projet stratégique du CHIM et du projet médical partagé du GHT 3.Encadrement du pôle : -Coordonne l'élaboration du projet managérial du pôle en lien avec le chef de pôle et la direction du CHIM -Assure le management et la coordination de l'encadrement paramédical du pôle et a autorité sur l'ensemble des personnels paramédicaux, dans le respect des statuts. -pilote, organise, impulse la mise en place des différents projets -Organise le recueil des besoins en formation, élabore le plan de formation et en assure le suivi. -Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à veille dans son domaine -Traduire la stratégie en orientation, en plans d'action et en moyens de réalisation Description du profil recherché: Savoir-être : -Rigueur -Sens de la communication, de la négociation et de la concertation -Savoir déléguer et contrôler. -Savoir animer une équipe. -Etre diplomate. -Etre disponible -Développer les innovations et les aptitudes aux changements. -Savoir prendre des initiatives. -Esprit d'analyse et de synthèse Savoir-faire : -Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné -Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence -Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence -Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs -Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles -Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes -Planifier, organiser, répartir la charge de travail Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour