chef fe service administration personnel H/F - EC22313 p Au sein de la direction des relations humaines, le/la chef de service administration du personnel organise et coordonne l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel de la Collectivité et du CCAS, de l'entrée à la sortie des effectifs. br/ Reconnu(e) pour votre expérience et votre connaissance du ... Fonction Publique Territoriale, pour votre capacité à animer et encadrer une équipe pluridisciplinaire et à initier et coordonner des projets transversaux, vous élaborerez une politique globale de ... déroulement de carrière des agents de la collectivité. /p p Vos missions : br/ br/ ACTIVITÉS LIÉES AU MANAGEMENT br/ - Organiser et encadrer l'activité du service composé de 10 gestionnaires carrière et paie et de 2 responsables secteur ; br/ - Piloter la rédaction de procédures permettant l'amélioration des pratiques et l'intégration de nouveaux gestionnaires ; br/ - Mettre en place de nouveaux outils de gestion de l'activité du service. br/ br/ ACTIVITÉS LIÉES A LA GESTION DE LA CARRIÈRE br/ Le.la responsable carrière et paie est le référent juridique du service. Il /elle br/ - Veille à la sécurité juridique de l'ensemble des actes ; /p p - Assure une veille juridique mensuelle et sa retranscription au sein de l'activité du service br/ - Pilote les campagnes de promotion interne et d'avancement de grade, les campagnes, d'entretiens professionnels et les campagnes de CET ; br/ - Pilote et suit les dossiers disciplinaires et contentieux ; br/ - Pilote les réformes statutaires br/ - Sécurise les pratiques en matière de gestion de carrière/paie et de gestion des départs en retraite et contrôle les actes administratifs br/ - Est garant de l'application du régime indemnitaire de la collectivité et propose des évolutions, le cas échéant ; br/ br/ ACTIVITÉS LIÉES LA PAIE br/ En lien avec le responsable budget et prospective - SIRH : br/ - Structure les échéanciers de paie et en garantit la bonne exécution br/ - Contrôle la paie de la Ville et du CCAS ; br/ - Réaliser la DSN et gére les anomalies avec les organismes br/ - Est l'interlocuteur privilégié de la trésorerie. br/ - Élabore des tableaux de bord et des indicateurs pertinents. br/ br/ ACTIVITÉS LIÉES AU RÔLE DE CONSEIL br/ - Participe à la diffusion des orientations politiques en matière RH auprès des encadrants et des agents br/ - Accompagne les managers d ... stion de la carrière de leurs agents ; br/ -Participe aux actions de communication RH, br/ br/ ACTIVITÉS TRANSVERSES AU SEIN DE LA DRH br/ - Participe à l'ensemble des projets du service : refonte RIFSEEP, parapheur électronique, dématérialisation des dossiers agents, ; br/ - En lien avec la DRH, rédige des points pour le Comité Social Territorial et des délibérations. /p p Connaissances et compétences requises : /p ul li Maîtriser le ... fonction publique et la réglementation relative à la fonction publique territoriale; /li li Connaître le cadre réglementaire et budgétaire des collectivités locales; /li li En connaître les politiques de ressources humaines; /li li Savoir gérer des équipes et conduire des réunions; /li li Savoir porter et développer des projets transversaux ambitieux; /li /ul