EDF R&D (~ chercheurs) a pour missions principales de contribuer à l'amélioration de la performance des unités opérationnelles du groupe EDF, d'identifier et de préparer les relais de croissance à moyen et long terme.Au sein de la R&D, les départements sont responsables de réaliser les activités de recherche définies en lien avec les équipes programmes (organisation matricielle).Le département PERICLES a pour missions principales de contribuer à une exploitation performante des moyens de production d'électricité, de contribuer à la sûreté des réacteurs nucléaires actuels et futurs, et de préparer des solutions polyvalentes dans les domaines du calcul scientifique et des technologies de l'information au service des métiers du groupe EDF.Description de la mission :En appui à l'état-major, vous contribuerez à l'animation, la communication et la cohésion interne du Département PERICLES, avec un rôle affirmé de community manager auprès de la communauté intranet du département.Communication interne - Animation du département - Rédaction d'articles, interviews et actualités pour la communauté PERICLES sur l'intranet EDF (mise en avant de projets, portraits, synthèses de réunionsAnimation de la communauté intranet du département : publication, modération, veille, réponses et interaction avec les agents. - Conception, rédaction et envoi de la newsletter interne du département. - Création et mise à jour de l'affichage dynamique du département. - Production de contenus variés (articles, brèves, infographies, vidéos courtes) en respect strict de la charte graphique EDF.Événementiel - Coordination des temps forts du départementParticipation à la préparation, la logistique et la communication d'événements clésPlénières du département - Vœux du département - Sortie annuelle du département - Ateliers, rencontres internes, animations ponctuellesAppui transversal à l'état major - Rédaction et mise en forme de supports internes (présentations, plaquette du département, éléments de langageAppui à l'organisation de réunions, séminaires, points managers. - Valorisation des actions, réussites et projets structurants du département.  La diversité alimente notre performance. Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.