Le CH-AVS est un centre hospitalier de proximité de 515 lits et places qui se répartissent sur trois sites distants au maximum de 25 kms : Pont de Veyle, Thoissey et Montmerle. Il dispose de : Sur le Site de Pont de Veyle : - 12 lits de médecine - 18 lits de SSR - 30 lits d'USLD - 111 lits d'EHPAD dont 3 temporaires - Un accueil de jour de 2 places - Un SSIAD (57 places) et une ESAD (8 places) - Sur le site de Thoissey : - 8 lits de médecine - 29 lits de SSR - 165 places d'EHPAD dont 3 temporaires - Un accueil de jour d'une capacité de 6 places - Sur le site de Montmerle : - 69 places d'EHPAD (dont 3 temporaires) MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES - Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité. - Etre à l'écoute et en soutien des familles de résidents / patients. - Travailler en réseau et en partenariat pour promouvoir l'ancrage de l'établissement sur le territoire. HORAIRES - Le temps de travail de ce poste est de 40 %, soit 2 jours de présence par semaine - Les horaires (9h-16h30) sont à définir avec la Direction notamment en cas d'activité libérale en parallèle LIENS HIERARCHIQUES ET LIENS FONCTIONNELS RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : - Le Chef d'établissement, le directeur des ressources humaines LIAISONS FONCTIONNELLES : - L'équipe médicale, les secrétariats, les secrétariats médicaux, les cadres administratifs, les cadres de santé/ IDEC et cadre supérieur de santé, les médecins, les responsables techniques SAVOIRS FAIRE/SAVOIR ETRE ATTENDUS - Aptitudes relationnelles, - Curiosité intellectuelle - Disponibilité - Adaptabilité - Prendre connaissance du cas (écoute d'une demande, observation, analyse du dossier, échange d'informations avec les autres intervenants, entretiens, .). - Evaluer le stade de développement psychologique, intellectuel, et déterminer le type de personnalité par des tests, des entretiens ou par des observations, afin de choisir le type d'aide approprié. - Diagnostiquer l'existence d'une pathologie ou d'un trouble. - Orienter la personne vers des soins si nécessaires, vers des structures adaptées à leur prise en charge et vie quotidienne. Etablir un suivi ou soutien psychologique pour prévenir ou soigner un trouble. - Mettre en place et animer des groupes à visée thérapeutique ou de formation. - Aider à la réflexion sur les pratiques, guider, conseiller. - Etre capable de : - Rester neutre et objectif face aux problèmes d'autrui, - Faciliter l'expression des personnes, - Gérer les conflits, l'agressivité et le stress, - Travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire, - Contrôler et enrichir sa pratique (lecture, formation continue, recherche.), - Capacité de s'inscrire dans des groupes institutionnels, - Capacité à participer aux projets institutionnels (projets d'établissement, de services, accréditation, etc.), - Capacité de communication et de diffusion de l'information, - d'animer des groupes de parole CONNAISSANCES ASSOCIES - Communication/relations interprofessionnelles - Prise d'initiatives en lien avec des activités extérieures (animation, thérapies non médicamenteuses,.) - Connaissances des maladies neurodégénératives. PROFIL ET DIPLOME (S) REQUI (S) - Licence de psychologie + Master 2 ou DESS de psychologie (clinique, psychopathologie, enfance/adolescence, gérontologique...) - Expérience minimum d'un an Type d'emploi : CDI, Temps partiel, CDD Durée du contrat : 12 mois Lieu du poste : En présentiel