Votre missionAu sein de la Direction Talents du Groupe Transdev, dans l'équipe Process RH & Marque Employeur, vous serez sous la supervision de la Responsable Marque Employeur Groupe et France et vous travaillerez en mode projet avec les différents services de l'entreprise en France comme à l'international.Au sein de la Direction Talents du Groupe Transdev, dans l'équipe Process RH & Marque Employeur, vous serez sous la supervision de la Responsable Marque Employeur Groupe et France et vous travaillerez en mode projet avec les différents services de l'entreprise en France comme à l'international.Au sein de la Direction Talents du Groupe Transdev, dans l'équipe Process RH & Marque Employeur, vous serez sous la supervision de la Responsable Marque Employeur Groupe et France et vous travaillerez en mode projet avec les différents services de l'entreprise en France comme à l'international.En tant que Chef(fe) de projet Marque Employeur, vous donnerez de la visibilité et de l'impact à nos actions afin de booster l'attractivité de Transdev auprès de nos collaborateurs et futurs talents.En tant que Chef(fe) de projet Marque Employeur, vous donnerez de la visibilité et de l'impact à nos actions afin de booster l'attractivité de Transdev auprès de nos collaborateurs et futurs talents.En tant que Chef(fe) de projet Marque Employeur, vous donnerez de la visibilité et de l'impact à nos actions afin de booster l'attractivité de Transdev auprès de nos collaborateurs et futurs talents.A ce titre, vos principales missions seront :Campagnes & Communication Marque EmployeurContribuer au déploiement du refresh de la campagne Marque Employeur dans 19 pays. Participer à la refonte et optimisation de la page LinkedIn "Vie de l'organisation" et à la réflexion sur la page France. Produire des contenus vidéos (sagas, interviews, formats courts) autour des programmes d'onboarding et de développement. Optimiser et animer les jobboards Welcome to the Jungle et JobTeaser.Engagement & AmbassadoratCo-animer le programme international "Story Tellers" (ambassadeurs internes). Gérer la communauté interne "What drives us?" pour valoriser nos employee stories et notre EVP. Co-animer des modules marque employeur dans les parcours d'intégration et de développement. Co-organiser les TRANS'DAYS (séminaire d'intégration des cadres, 2/an). Analyse, Veille & Aide à la décisionSuivre et analyser notre e-réputation (dont Glassdoor et Indeed). Réaliser une veille RH régulière (tendances, benchmarks) et formuler des recommandations.A ce titre, vos principales missions seront :Campagnes & Communication Marque EmployeurContribuer au déploiement du refresh de la campagne Marque Employeur dans 19 pays. Participer à la refonte et optimisation de la page LinkedIn "Vie de l'organisation" et à la réflexion sur la page France. Produire des contenus vidéos (sagas, interviews, formats courts) autour des programmes d'onboarding et de développement. Optimiser et animer les jobboards Welcome to the Jungle et JobTeaser.Engagement & AmbassadoratCo-animer le programme international "Story Tellers" (ambassadeurs internes). Gérer la communauté interne "What drives us?" pour valoriser nos employee stories et notre EVP. Co-animer des modules marque employeur dans les parcours d'intégration et de développement. Co-organiser les TRANS'DAYS (séminaire d'intégration des cadres, 2/an). Analyse, Veille & Aide à la décisionSuivre et analyser notre e-réputation (dont Glassdoor et Indeed). Réaliser une veille RH régulière (tendances, benchmarks) et formuler des recommandations.A ce titre, vos principales missions seront :Campagnes & Communication Marque EmployeurContribuer au déploiement du refresh de la campagne Marque Employeur dans 19 pays. Participer à la refonte et optimisation de la page LinkedIn "Vie de l'organisation" et à la réflexion sur la page France. Produire des contenus vidéos (sagas, interviews, formats courts) autour des programmes d'onboarding et de développement. Optimiser et animer les jobboards Welcome to the Jungle et JobTeaser.Engagement & AmbassadoratCo-animer le programme international "Story Tellers" (ambassadeurs internes). Gérer la communauté interne "What drives us?" pour valoriser nos employee stories et notre EVP. Co-animer des modules marque employeur dans les parcours d'intégration et de développement. Co-organiser les TRANS'DAYS (séminaire d'intégration des cadres, 2/an). Analyse, Veille & Aide à la décisionSuivre et analyser notre e-réputation (dont Glassdoor et Indeed). Réaliser une veille RH régulière (tendances, benchmarks) et formuler des recommandations.A ce titre, vos principales missions seront :Campagnes & Communication Marque EmployeurEnga