POSTE : Chef de Projet Cadrages Digitaux H/F DESCRIPTION : Premier assureur en France et premier bancassureur en Europe, nous voulons aller plus loin en devenant l'assureur digital de référence et le n°1 de la satisfaction client. Pour soutenir ces ambitions de développement, notre DSI Groupe délivre les projets métiers tout en conduisant la transformation du Système d'Information nécessaire : l'opportunité pour vous de vivre une riche aventure humaine avec de nombreuses possibilités d'évolution. Au sein de la DSI, l'équipe de cadrage IT digitale, responsable de définir les éléments fonctionnels et techniques en amont de la fabrication d'un produit digital, recherche un leader, capable de prendre en charge ces travaux et de produire les livrables qui vont alimenter les équipes de développement. Concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ? Construction de la trajectoire digitale CAA - Réaliser des analyses IT intégrant les limites et pistes d'amélioration des applicatifs CAAS - Evaluer la charge de développement des projets prioritaires en collaboration avec les Business Analysts et architectes applicatifs Méthodologie de cadrage des projets digitaux - Participer à l'élaboration, au développement et à la diffusion de la méthodologie de cadrage : o Identification des activités et des contributeurs clés o Conception et amélioration continue des livrables à produire dans cette phase Etudes de faisabilité et Cadrages IT - Avec les métiers CAA et distributeurs, contribuer à la définition des parcours clients/utilisateurs cibles et à la construction d'une trajectoire PMV - Coordonner les parties prenantes IT (Architectes, IT des distributeurs, Trib leads,) : formaliser les impacts fonctionnels & techniques et définir une enveloppe budgétaire - Elaborer des dossiers de décision pour aider la direction à acter des scénarios d'architecture et de développement Planification et priorisation des travaux - Contribution à la priorisation des sujets de cadrage au sein de l'équipe dans le cadre du PI Planning : dialoguer avec l'écosystème pour identifier les sujets prioritaires et estimer la charge de travail et la capacité disponible au sein de l'équipe Lors de votre prise de poste, vous serez bien entendu accompagné par l'équipe dans la prise en main de vos missions. Vos avantages - Un modèle managérial bienveillant favorisant la mise en responsabilité. - Des opportunités professionnelles dans l'ensemble du Groupe Crédit Agricole. - Télétravail : forfait de 82 jours à poser de façon flexible, soit 40 % d'un temps plein annuel. - 34 CP + 12 RTT. - Rémunérations fixe et variable individuelle. - Intéressement et épargne salariale avec abondement. - Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps. - Mutuelle prise en charge à 75 %, forfait mobilité durable PROFIL : Critères de candidature Poste avec management : Non Cadre / Non Cadre : Cadre Niveau d'étude minimum : Bac +5 / M2 et plus Formation / Spécialisation : Assurance/pilotage ITGestion de projets digitaux Pilotage de transformation digitale Niveau d'expérience minimum : 6 - 10 ans Soft skills : Ecouter et comprendre les autres S'approprier et mettre en oeuvre la stratégie Communiquer avec aisance à l'oral Coopérer et fonctionner en transversal Organiser et réaliser son travail avec rigueur, autonomie et toute la discrétion nécessaire Proposer des initiatives ou des solutions Travailler en équipe Connaissance des méthodologies de cadrage agile (Design sprint, Analyse d'impacts) Maîtrise des concepts d'architecture applicative digitale (API, Gestion événementielle, Fronts mobile first) Outils informatiques :