Descriptif du poste: Description de l'entreprise Les services financiers chez EY (FSO Financial Services Office), c'est une organisation unique parmi les Big four : 1200 personnes dédiées à la banque, l'assurance, la gestion d'actif, les paiements, le private equity, etc. pour des grands groupes internationaux comme des fintech en mode start-up. Nous sommes la plus grande équipe dédiée au secteur financier sur le marché français répartie à travers les métiers du conseil, de l'audit, des transactions, de la fiscalité et du droit. Les carrières au sein des services financiers passent par différents métiers et nous valorisons particulièrement les échanges dans nos bureaux à l'étranger dans les plus grandes places financières mondiales. Leader de la transformation stratégique des acteurs des services financiers, EY FSO consulting regroupe près de 600 collaborateurs. Nous accompagnons les ambitions de croissance durables de nos clients en les aidant de l'amélioration de la performance, le déploiement de leur transformation digitale et technologique et en mettant l'humain au cœur de ces changements. Missions Vous serez au cœur de l'innovation dans les paiements et participerez à la transformation digitale de nos clients. Vous aurez l'opportunité de réinventer les paiements sur 5 axes d'expertise : Production : Circuits de paiements, Core Banking, plateformes de paiement, Agrégateurs et Orchestrateurs de paiements, API… Innovation : Nouvelles technologies, Request to Pay, Instant Payment, Paiement mobile et sans contact, Blockchain et IOT,… Business model et Efficacité opérationnelle : Target Operating Model, Réduction des coûts opérationnels, Lutte contre la fraude paiements e-commerce et marketplace : Intégration de solutions adaptées pour le e-commerce et la gestion des comptes de cantonnement. Générer du trafic, développer les ventes, optimiser les coûts d'encaissement Conformité réglementaire : DSP2, GDPR, PCI-DSS, KYC, AML,… Profil recherché: Profil recherché Promis pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous : Des compétences clés autour des paiements Un profil curieux et polyvalent : une appétence pour défricher des sujets qui se renouvellent sans cesse, dans des contextes clients très variés, Un panel de savoir-être : un état d'esprit critique capable de challenger les idées, un soupçon de rigueur et de synthèse pour que les messages soient clairs, une forte appétence pour le travail en équipe et la réussite collective, une grande capacité d'écoute pour cerner aux mieux les besoins clients Le processus de recrutement chez EY comporte 2 à 3 entretiens opérationnels et un entretien RH. Ils peuvent être réalisés en présentiel ou à distance (via Teams). Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de . Ainsi, si des mesures d'adaptation du poste sont nécessaires, n'hésitez pas à nous en faire part à l'occasion de votre candidature ou à tout moment au cours du processus de recrutement.