Descriptif du poste: MISSIONS 1. Répondre aux appels d'offres 2. Organiser et préparer le développement des systèmes électriques automatisés 3. Réaliser la conception et le développement des systèmes électriques automatisés 4. S'assurer de la conformité du développement des systèmes électriques automatisés 5. Mettre en dossier et archiver les logiciels 6. Assurer le support technique et la mise en service 7. Capitaliser les connaissances 8. Chiffrage Profil recherché: PROFIL RECHERCHE Diplômé(e) d’un BAC+5 en Ecole d'ingénieur ou diplômé d'une formation de niveau Bac+5 spécialisé en automatisme, en électricité ou dans un domaine similaire. Expérience de plus de 5 ans sur un poste équivalent. L'ingénieur Automatisme Hardware doit : - Être expérimenté dans la mise en œuvre de systèmes électriques automatisés, - Posséder des compétences dans la conception d'équipements électriques (Armoires électriques, synoptiques de câblage), - Maîtriser des automates programmables industriels et de sécurité (TwinCat, Flexisoft designer), - Avoir des connaissances des réseaux industriels (Ethercat, Ethernet, Profibus, Modbus), - Posséder des compétences dans la programmation des variateurs et de contrôleurs de mouvement (Codesys, SoMove, SoMachine), - Être en capacité à gérer des projets, du concept à la réalisation, - Avoir d’excellentes capacités analytiques et l’aptitude à résoudre des problèmes complexes rapidement, - Maîtriser l’anglais professionnel, - Avoir l’esprit d’équipe et savoir communiquer efficacement sur des concepts techniques complexes. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Poste basé à Alixan à 20 min de Valence (26), proche de la gare TGV Valence Rhône Alpes. Déplacements ponctuels en France et à l’international. Rémunération en fonction de l'expérience. Poste en CDI, forfait jours, 14 jours de RTT, convention collective de la métallurgie. A deux pas de la gare TGV. Bâtiment récent et à Haute Qualité Environnementale. Télétravail possible. Politique en faveur de la mobilité. Accès au restaurant inter-entreprise avec participation de l’employeur. Mutuelle. CSE (subvention des activités sportives, vacances, etc…), Parcours d’intégration sur-mesure. Crèches d'entreprise. Notre processus de recrutement commence par une pré-sélection téléphonique suivie d’entretiens physiques puis d’une visite de nos locaux et de notre outil de production. En tant qu'entreprise inclusive, Solystic s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.