Descriptif du poste: Poste En rejoignant la Direction des Relations Humaines et de l'Engagement (DRHE), vous partagerez notre engagement, notre éthique et développerez vos compétences. La DRHE compte plus de 120 collaborateurs, organisés en 6 départements. Elle a pour mission principale de développer une politique d'attraction, de rétention et d'engagement, dans un cadre protecteur et motivant, pour ses 17 000 collaborateurs. Sous la responsabilité de la coordinatrice du département RH International, vous rejoindrez le Pole RH international constitué de "7" salariés et aurez pour principales missions de * Développer, coordonner et superviser la gestion des recrutements sur les missions internationales, * Contribuer au développement et à la mise en place d'une stratégie RH alignée avec les objectifs de notre organisation, en mettant l'accent sur l'optimisation des processus, le renforcement des compétences et le pilotage de la performance via des indicateurs clair, sur le périmètre des délégations. En garantissant l'application des politiques RH, conseiller les RRH international pour accompagner les équipes sur le terrain et veiller à la bonne gestion des expatriés et du personnel national. Plus précisément : * MISSION 1 : APPUI DE LA COORDINATRICE RH INTERNATIONAL DANS LE PILOTAGE DU SERVICE * MISSION 2 Renforcement des Capacités en Recrutement * MISSION 3 ACCOMPAGNEMENT DES RRH INTERNATIONAL DANS LA GESTION DES SALARIES EXPATRIES * MISSION 4 Ressources Humaines Nationales * MISSION 5 COMMUNICATION ET AUTRES MISSIONS Profil recherché: * Diplomé du supérieur avec une connaissance approfondie du secteur humanitaire et plus particulièrement de la gestion RH en mission. * Avoir réalisé des missions à l'international est impératif pour ce poste , idéalement à un poste Coordinateur RH * Connaissance de l'environnement professionnel propre à la gestion des RH (recrutement, suivi, GPEC, métiers de l'organisation, droit du travail) * Compétences en management transverse et fonctionnel (travailler en coopération et transversalité) * Conseiller, formuler et accompagner des recommandations (management, gestion de conflit) * Excellente capacité à gérer des équipes multiculturelles * Flexibilité et capacité à travailler dans des environnements instables et avec des horaires variables * Sens du travail en équipe * Aisance relationnelle, capacité d'écoute * Rigueur et organisation * Adaptabilité à une évolution rapide de l'environnement de travail * S'exprimer en anglais à l'écrit et à l'oral