Descriptif du poste: Nous comptons sur vous pour :   Développer une relation de confiance avec nos prospects et clients (DRH, Directeurs C&B…) Réalisation de missions en autonomie et participer à la réalisation de livrables en équipe Comprendre les enjeux de nos clients, anticiper les risques et agir en tant que conseil dans la définition et la mise en œuvre de plans d’actions Collaborer avec les ressources et expertises appropriées au sein du réseau Mercer et des sociétés sœurs, favoriser le cross-business Participer au développement commercial de la practice et à l’élaboration de nouvelles offres, développer notre marque sur ces activités Participer aux initiatives Career/Reward du groupe Mercer (capital intellectuel, webinars …) Assurer une veille régulière sur les tendances du marché       Profil recherché: Première expérience dans le conseil en rémunération/rémunération des dirigeants ou dans un service RH en analyse de données salariales. Compétences en gestion de projet et gestion de la relation client Capacité d’analyse, de recul et de discernement Agilité, flexibilité, disponibilité et ténacité Vous êtes à l'aise dans des environnements internationaux Excellence sympathique : vous voulez accomplir beaucoup et appréciez la qualité, mais vous avez aussi l'esprit d'équipe et vous ne vous prenez pas trop au sérieux Compétences relationnelles et communicationnelles en français et anglais Créativité, enthousiasme Appétence pour le développement commercial et le développement de réseaux   Ce qui fera la différence :   Des connaissances techniques (classification, gestion des compétences, structures de rémunération…) A l’aise avec les fonctions avancées d’Excel Gestion de projets Anglais bilingue