Descriptif du poste: Mission principale Véritable "bras droit" de la responsable du service gestion administrative et paie, vous apportez votre expertise en matière de gestion (carrière, avancement...) et de paie. Vous encadrez les gestionnaires RH en charge des personnels IATS (titulaires et contractuels ; environ 700 dossiers individuels). Vous serez notamment chargé.e de coordonner et de mettre en oeuvre les actes de gestion, ainsi que d'assurer le suivi et le contrôle des opérations de paie.   Activités * Participer à la mise en oeuvre de la politique RH de l'établissement sur le domaine de la gestion administrative et paie (pré-liquidation de la paie, et contrôle du processus paie) * Préparer, coordonner et suivre les dossiers de gestion individuelle et collective (coordination et suivi des instances en matière d'avancement et de carrière, suivi des accidents du travail et des maladies professionnelles...) * Assurer le suivi et la veille de la réglementation de paie et de gestion administrative pour l'ensemble du service * Élaborer, rédiger et assurer la diffusion des procédures et notes de gestion * Conduire et animer des réunions régulières avec les gestionnaires du service * Accompagner les entités et les services établissement dans la gestion des cas complexes * Participer à l'animation du réseau RH et aux projets d'établissement transverses * Participer à l'élaboration et au suivi de tableaux de bords * Animer et coordonner l'activité de l'équipe en lien avec la responsable du service * Assurer le pilotage de projets internes et/ou transverses Profil recherché: Savoir - Maîtriser la réglementation applicable aux EPSCP et aux différents statuts ITRF et AENES - Posséder des connaissances juridiques dans le domaine RH et paie: statut, carrière, rémunération.... - Connaître l'organisation générale de l'enseignement supérieur ou/et de la recherche Savoir-faire - Savoir mettre en œuvre et contrôler les éléments de pré-liquidation de la paie - Savoir manager et coordonner une équipe - Savoir analyser et présenter clairement les textes réglementaires - Savoir élaborer et rédiger des notes d'information, des comptes rendus, des procédures, .... - Savoir planifier et gérer les priorités - Maîtriser les logiciels spécialisés du domaine RH (gestion administrative, pré-liquidation de paie) et les logiciels courants de bureautique Savoir-être - Capacité de travail en équipe et en réseau - Respect des délais calendaires - Respect de la confidentialité - Sens de l'accueil, capacité d'écoute, aptitude à la communication - Rigueur dans la gestion des dossiers individuels et collectifs Modalités de recrutement proposées - Prise de fonction souhaitée à compter du 01/10/2025 - Date limite de dépôt de candidature : 19/09/2025 - Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels - Durée du contrat proposé : 12 mois - Catégorie A - corps Ingénieurs d'études (IGE) ouvert aux Assistants ingénieurs (ASI) - Conditions d'éligibilité : être titulaire d'un BAC+3 minimum si IGE et d'un BAC+2 minimum si ASI Conditions de rémunération - Pour les titulaires : suivant grilles de la Fonction Publique + régime indemnitaire de 538 € brut mensuel - Pour les contractuels : - si IGE : fourchette salariale fournie à titre indicatif, de 2483 € (1er échelon) à 2847 € (5ème échelon), brut mensuel, prime incluse. - si ASI : fourchette salariale fournie à titre indicatif, de 2389 € (1er échelon) à 2733 € (5ème échelon), brut mensuel, prime incluse. => La rémunération est fixée selon le reclassement de l'expérience significative pour le poste, sur les grilles de la fonction publique. Affectation / localisation du poste