POSTE : CDI - Contrôleur Réception Matériel H/F DESCRIPTION : Missions : 1. Contrôles à réception S'assurer, à réception, de la conformité des produits approvisionnés les plus critiques (PC3 principalement) aux exigences contractuelles : - Rechercher dans les outils de gestion des données techniques les exigences liées à la conformité du produit considéré (spécifications techniques, plans, normes) - Contrôler la conformité du dossier réceptionné en fonction des exigences techniques et normatives applicables au produit - Contrôler la conformité physique du produit par rapport aux exigences (aspect, conditionnement, étiquetage, marquage, traçabilité, contrôle dimensionnel) - Établir le procès-verbal de contrôle à réception si le produit est conforme - Contrôler, pour les matériels PC4, en suivant les consignes précédemment définies puis en transmettre le dossier complet (dossier technique de recette, photos, résultat du contrôle) au Prescripteur technique pour approbation finale - Prononcer l'acceptation dans les systèmes d'information 2. Gestion des non-conformités des PC3 et PC4 - Informer, en cas d'écart, le fournisseur, l'Acheteur, le Responsable qualité fournisseur et si besoin échanger avec le Prescripteur technique (technologue) - Demander au fournisseur la réalisation des actions curatives et analyser la réponse obtenue - Déclarer les écarts non résolus en rédigeant une fiche danomalie en cas de réponse non satisfaisante, et animer son traitement - Appliquer les actions décidées (acceptation par dérogation, retour fournisseur, mise au rebut, reprise en interne) 3. Gestion et organisation des flux à réception - Gérer le flux physique d'arrivée des matériels (chrono) et organiser physiquement la zone tampon (matériels en attente de contrôle) - Organiser son activité en fonction des priorités de contrôle demandées au service et suivre régulièrement son portefeuille de produits en litige et les fiches d'anomalies Relations internes Échanger avec : - L'Acheteur, l'Approvisionneur, le Prescripteur technique et le réseau technique sur les écarts constatés - Les Responsables Qualité fournisseurs de Naval Group sur les éventuelles actions correctives à exiger des fournisseurs - La Supply Chain et la production sur les urgences ou priorités de contrôle, les contrôles en cours et les écarts constatés - Les entités supports (HSE, etc) ou les entités connexes si besoin (Ingénieries, Programmes, etc) Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions. PROFIL : ET VOUS ? Le Contrôleur Réception Matériel est issu d'une formation Bac +2 en Supply chain (ou autre domaine) et doit avoir des connaissances générales en Supply chain. Il doit : - Maîtriser les applicatifs du Système d'Information de l'entreprise nécessaires au métier (gestion des données techniques, ERP, gestion des fiches d'anomalies, etc) - Être apte à lire des plans, normes et référentiels, et à utiliser différents outils de contrôle standard - Être à l'aise dans l'utilisation des outils informatiques standards. Autonomie Le Contrôleur Réception Matériel propose des solutions avec validation d'un tiers (matériels PC4). Il doit être rigoureux, méthodique et pédagogue. Il doit alerter le Responsable de service en cas de dérive dans l'application des process. Il doit déclencher l'ensemble du processus de traitement des écarts en cas de non-conformité. Il doit décider de la conformité finale du produit acheté et/ou en fonction de l'organisation industrielle de Ruelle du produit fabriqué. Contribution Le Contrôleur Réception Matériel contribue fortement à la délivrance de matériels sensibles conformes vers les ateliers et les chantiers. Il recense les causes prépondérantes/récurrentes des anomalies (fait technique ou non-conformité) de son périmètre. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.