Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Responsable juridique Groupe, au sein d'une équipe de 6 personnes, vous accompagnez les directions Achats, Programmes, Projets et Technique sur l'ensemble des problématiques juridiques liées aux activités du Groupe. Vos missions principales seront : ·        Rédaction et suivi des contrats -        Participer à l'élaboration du montage contractuel adapté, à la rédaction et à la négociation des contrats en support des Directions Achats, Stratégie et Programmes, Projets et Technique, -        Alimenter et mettre à jour le référentiel contractuel.   ·        Gestion des précontentieux et des contentieux -        Apporter un support aux opérationnels dans la gestion des précontentieux / contentieux en étant force de proposition dans l'élaboration de la stratégie de résolution des litiges. En ce sens, proposer des solutions à l'amiable au travers de protocoles transactionnels lorsqu'adapté, -        Gérer et instruire les dossiers : mettre en œuvre et effectuer les procédures de mise en demeure, constats contradictoires et/ou par Commissaire de justice, sommations interpellatives, injonctions de faire / payer, requêtes, assignations en justice et supervision des contentieux, -        Gérer et instruire les sinistres assurantiels.   ·        Conseil auprès des opérationnels -        Assurer une activité d'information et de conseil au sein de l'entreprise, notamment auprès des opérationnels et de la Direction Générale sur des problématiques juridiques liées aux activités, -        Rédiger des mémorandums et recommandations juridiques, -        Elaborer et animer des actions de formation des opérationnels sur des thématiques juridiques.   ·        M&A -        Contribuer à la stratégie d'évaluation des cibles en sécurisant au travers de LOI / Termsheet les contours de l'opération envisagée, les conditions suspensives et les délais, -        Superviser les due diligences, -        En collaboration avec les Conseils externes, superviser la rédaction de la documentation contractuelle (SHA, SPA, Partnering Agreement, etc.) et négocier avec la Cible.   ·        Suivi et veille juridique -        Assurer une veille juridique en droit des affaires, en suivant à la fois l'évolution des dispositions légales et réglementaires, ainsi que la jurisprudence afférente. Profil recherché: ·        Expérience de 10 ans minimum dont au moins 2 ans sur un poste équivalent, ·        Vision 360 : juridique, opérationnelle et stratégique, ·        Capacité à anticiper, à identifier et à proposer des solutions adaptées aux enjeux business, ·        Prise en charge de dossiers stratégiques en qualité de référent juridique sur des projets transverses, ·        Aisance relationnelle, leadership et notamment maîtrise du management transversal (interne / externe), ·        Maîtrise de l'anglais juridique (oral et écrit).