Coordination technique et montée en compétence du réseau paie de l'APHP : mission d'expertise et de conseil auprès des responsables de personnel et des responsables gestion administrative et paie dans les groupes hospitaliersOptimisation du SIRH : optimiser les processus paie et l'ergonomie utilisateur des outils métier, en jouant un rôle d'AMOA en lien avec le département attractivité et pilotage RH, et en coordonnant les travaux de MOE avec la Direction des services numériquesParticipation au versant RH de la Task Force Performance :Audit des cotisations sociales et fiscalesMissions transversalesManagement du bureau : management direct d'une équipe de 8 agents, dont deux apprentis, organisée autour des deux axes structurants du département : la maîtrise de la fonction paie à l'échelle AP-HP et le pilotage de la donnée sociale.