Descriptif du poste: En tant que Consultant(e) RH, vous serez directement rattaché(e) à la direction et interviendrez sur l'ensemble des problématiques RH et sociales des organisations (privée, associative ou publique) telles que : La gestion et optimisation des processus RH : * Réaliser des audits RH pour analyser les pratiques en place et proposer des axes d'amélioration (audit d'efficience), * Déployer des outils et processus pour une gestion RH efficace, en lien avec les enjeux stratégiques, * Concevoir et mettre en oeuvre des plans d'action concrets et opérationnels. La formation et développement des compétences : * Concevoir et animer des modules de formation adaptés aux besoins des entreprises (thématiques RH, management, conformité réglementaire), * Accompagner les équipes RH, managers et collaborateurs dans la professionnalisation de leurs pratiques, L'accompagnement en gestion des relations sociales : * Conseiller sur des sujets réglementaires et veiller à la conformité de leurs pratiques (audit de conformité), * Accompagner dans la mise en place et le fonctionnement du CSE (organisation des élections, accompagnement dans l'animation), Le développement commercial : * Fidéliser un portefeuille client, en instaurant une relation de confiance sur le long terme, * Représenter le cabinet lors d'événements professionnels, * Identifier de nouvelles opportunités de marché et contribuer activement à la croissance du cabinet (Appel d'offre, veille économique). Profil recherché: Diplômé(e) d'un Bac +4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience opérationnelle d'au moins 4 ans dans des fonctions similaires ou au sein d'un service RH. Vos atouts pour ce poste : Une bonne base en matière de droit du travail, Une capacité à conjuguer réflexion stratégique et actions concrètes, Une forte autonomie, Un excellent sens de l'organisation car vous devrez gérer plusieurs projets simultanément avec des interlocuteurs variés.