Descriptif du poste: Son rôle :  * Sélectionne, conserve et développe les talents nécessaires dans le cadre de la croissance et des transformations à mener en France. * Collabore avec la direction EMEA et le corporate pour traduire les objectifs actuels et futurs de l'entreprise en matière de politique et de process RH. * Résout les conflits et fournit un encadrement et des conseils sur les questions de ressources humaines pour les dirigeants en France. * Fournit une expertise en matière de développement des employés et des processus axés sur l'apprentissage continu et le partage des connaissances. * Met en œuvre et soutient des systèmes de travail et un environnement qui permettent aux employés d'atteindre un haut niveau de performance. * Mesure et analyse les indicateurs clés de performance afin d'améliorer les performances des collaborateurs. * Communique et consulte sur tous les domaines des ressources humaines : rémunération et avantages sociaux, recrutement et développement RH, gestion des talents, formation, relations sociales avec les employés et la gestion des performances, dans le respect des stratégies et des processus communs du groupe. * Encadre une petite équipe RH sur le site. Profil recherché: * Diplômé(e) d'une formation supérieure en école de commerce ou universitaire avec si possible une spécialisation en RH. * Avoir une expérience significative de responsable ressources humaines sur un périmètre industriel. * Sans être un(e) spécialiste, bonnes connaissances en droit du travail et de l'ensemble du scope RH avec un focus sur le talent development. Expérience de la gestion sociale et de la gestion des conflits ; savoir établir et maintenir un environnement de travail collaboratif et productif par le biais du partage d'informations et de la consultation. * Capacité à prendre des initiatives rapides qui permettent à l'organisation d'aller de l'avant. * Expérience de la gestion du changement ; être capable de mettre en place un processus structuré et d'utiliser l'ensemble des outils du groupe pour engager les individus et les organisations dans les changements à atteindre. * Promouvoir les valeurs et les principes éthiques de l'entreprise. * Bonne communication. * Anglais courant.