Date de clôture de réception de candidatures : 22/09/2025 Qui sommes nous ? La Direction des Ressources Humaines compte une quarantaine de collaborateurs. Elle est organisée en trois entités : - La DRH centrale qui définit la politique de l'Institut en matière de gestion des ressources humaines et apporte son expertise à tous les acteurs concernés ;  - Les services ressources humaines des centres (SRH) qui assurent la gestion du personnel des centres de métropole et d'outre-mer  - Les responsables Ressources Humaines (RRH) de département, qui travaillent au sein des départements scientifiques et technologiques : ils ont pour principale mission d'accompagner les directeurs de département en matière de gestion des compétences.  Le Centre Manche Mer du Nord accueille les équipes de l'Ifremer basées sur la Façade Manche Est Mer du Nord (Boulogne-sur-Mer et Port-en-Bessin) et la collectivité territoriale de Saint-Pierre et Miquelon. Environ 80 personnes sont rattachées au Centre Manche Mer du Nord Le Centre du Pacifique compte deux unités de recherche scientifique, sous l'égide du Département Ressources Biologiques et Environnement (RBE) : l'unité Ressources Marines en Polynésie Française et l'unité Lagons, Ecosystèmes et Aquaculture Durable en Nouvelle-Calédonie. Elles regroupent soixante-dix collaborateurs chercheurs, ingénieurs, doctorants et post-doctorants, techniciens et VSC sous différents statuts (contrat local de droit calédonien, contrat local de doit polynésien, contrats expatriés, .). En tant que Responsable des Ressources Humaines du Centre Manche Mer du Nord, vous êtes placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines et travaillez en lien étroit avec le Directeur de Centre Manche Mer du Nord. Vous êtes également référent(e) RH auprès de le Directrice du Centre Pacifique. Quelle sera votre mission ? 1) Vous apportez conseil et appui juridique au directeur du Centre Manche Mer du Nord et aux managers des unités et laboratoires qui y sont rattachés.  Vous assurez, le recrutement, la gestion administrative du personnel et contribuez au processus de paie.  Vous mettez en œuvre le plan de formation et en assurez le suivi, conformément à la législation et les procédures en vigueur, en lien avec les services centraux de la Direction des Ressources Humaines. Dans le cadre de cette mission, vous encadrez une gestionnaire des ressources humaines, basée à Boulogne-sur-mer. 2) Vous assurez un rôle de référent ressources humaines auprès du directeur du centre Pacifique auquel vous apportez conseil et appui juridique.  Quelles seront vos activités ? En tant que Responsable des Ressources Humaines du Centre Manche Mer du Nord, vos principales activités sont les suivantes : 1/ Apporter conseil et appui au directeur du centre et aux responsables d'unités en matière de droit et de dialogue social - Vous apportez votre soutien aux managers dans l'application du droit du travail, des accords collectifs et des procédures internes et vous vous assurez localement de leur bonne application par les opérationnels, - Vous préparez avec le directeur du Centre les réunions CSE, assistez aux instances et en assurez le suivi, - Vous veillez à l'application de la législation en matière d'hygiène et de sécurité du Centre, en collaboration avec l'ingénieur sécurité. Vous contribuez aux actions de prévention en matière de santé au travail. En cas d'accident du travail, vous établissez la déclaration d'accident en lien avec l'ingénieur sécurité ; 2/ Assurer, avec la gestionnaire des Ressources Humaines que vous supervisez, le recrutement et la gestion administrative des personnels du centre et des départements implantés sur votre périmètre et ce en lien avec les responsables RH de départements, de Centre et la direction des ressources humaines siège. 3/ Réaliser les bilans et reporting du centre en matière RH ; 4/ Mettre en œuvre de plan de développement des compétences ;  - A partir des données transmises par la Responsable formation du siège, vous établissez le plan de formation du Centre Manche Mer du Nord, le présentez aux instances représentatives du personnel et le mettez en œuvre. 5/Entretenir les relations extérieures, dans votre domaine d'intervention - Vous assurez les relations extérieures relevant de votre périmètre, notamment avec l'Inspection du travail, la CARSAT, les services extérieurs de médecine du travail, la Préfecture pour les procédures d'accueil de personnels étrangers (et en lien avec la Direction du Centre), les organismes de formation, les agences d'Intérim. 6/ Acteur dans la mise en œuvre d'actions transversales de la direction des ressources humaines - En fonction des besoins et selon les activités de la Direction,