Rejoindre notre équipe sur un site spécialisé dans la collecte/tri des déchets dangereux et non dangereux, c'est intégrer un environnement en forte croissance avec une cinquantaine de collaborateurs. Nous recherchons une personne capable de prendre en main les nombreuses facettes de notre gestion des ressources humaines, tout en établissant un lien fluide avec notre service central basé en région parisienne.  En tant que véritable pilier support pour le Directeur de site, vos missions seront variées et stratégiques. Au quotidien, vous gérerez les temps et les activités dans le cadre de l'annualisation et à partir des outils de suivi (Octime et Strada) pour 2 sites d'activités (Site principal : MENDE, site secondaire : QUEUILLE), ce qui exige rigueur et fiabilité.  Dans le cadre d'une entreprise en expansion, vous serez un maillon essentiel dans le recrutement des collaborateurs/trices afin de soutenir cette dynamique de développement. Vous contribuerez activement à la formation continue de nos équipes : un enjeu majeur compte tenu du volume important sur tous les aspects réglementaires. Vous participerez également au suivi des campagnes d'entretien individuels et professionnels pour renforcer l'accompagnement personnalisé des collaborateurs. Votre rôle administratif demandera également une grande réactivité pour assurer une communication efficace et sans faille avec le siège central. Garantir le respect de la réglementation sera aussi au cœur de votre mission quotidienne. Le candidat idéal devra faire preuve des compétences suivantes : - Solides connaissances en gestion des Ressources Humaines - Expérience reconnue dans la gestion du personnel intérimaire - Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique  - Maîtrise parfaite des outils bureautiques indispensables pour assurer une gestion administrative rigoureuse - Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles, - Capacité à travailler en autonomie tout en étant force de proposition et en totale discrétion - Connaissance approfondie du cadre légal régissant les ressources humaines Et être soit diplômé(e) d'une Licence RH ou avoir une expérience significative dans un secteur industriel. - La rémunération tient compte d'une prime de 13ème mois - Titre restaurant : valeur faciale de 11 euros (prise en charge à hauteur de 6 euros employeur) - Mutuelle entreprise, prévoyance - Annualisation 1607 heures avec possibilité de rythme sur 4 ou 4,5 jours par semaine - A noter : Les déplacements au niveau national sont ponctuels : participation aux groupes de travail RH, réunions Rh et déplacement sur le site secondaire autant que cela sera nécessaire pour connaître et accompagner les équipes en poste (véhicule de service ou prise en charge des frais professionnels)