POSTE : Directeur·rice Entreprise Adaptée Secteur Logistique H/F DESCRIPTION : Log'ins (01), dont les bureaux administratifs sont à Saint Vulbas, accompagne une cinquantaine de salariés en insertion, titulaires d'une RQTH. Ils sont répartis sur 8 sites d'exploitation, dont 7 implants Client aux activités diverses (colis, e-commerce, badges d'autoroute), tous localisés dans l'Ain et le Nord-Isère. Dans un état d'esprit participatif, bienveillant et responsabilisant, il/elle managera une équipe d'une vingtaine de salariés permanents, dont 4 en direct : 2 Responsables d'Exploitation, 1 Responsable d'Accompagnement Socio-Professionnel et 1 Assistante de Direction. Rattaché hiérarchiquement à la Direction du Pôle Log'Ins, le/la futur.e Directeur.trice de l'EAT aura pour principales responsabilités : D'entretenir la relation et nourrir le partenariat entre GXO et Ares au niveau de l'établissement ; De représenter et animer le projet et les valeurs Log'Ins auprès des Clients, des partenaires publics et privés (institutionnels et financiers), et des acteurs de l'économie circulaire locaux ; De piloter stratégiquement et financièrement l'établissement, dans le respect du cadre défini par le Siège (budget, suivi des indicateurs clé, reporting, communication financière) ; De co-construire et mettre en oeuvre la politique commerciale de l'établissement, en particulier avec les Grands Comptes, et de contribuer aux réponses aux appels d'offre ; De superviser opérationnellement l'activité de l'établissement en vue d'atteindre les objectifs économiques et sociaux ; De piloter la qualité de prestation attendue et le processus d'amélioration continue ; D'être gardien d'une mise en oeuvre efficiente de l'accompagnement social et professionnel des salariés en insertion, dans le respect du cadre éthique et de la méthode définis par Ares, ainsi que de la qualité du reporting (fiabilité, délai) auprès de la DDEETS ; De déployer la politique Sécurité du Groupe sur le terrain, et mettre en oeuvre des actions de prévention des risques. Au sein du Pôle Log'Ins, en intelligence collective, il/elle coopérera solidairement avec ses homologues des autres EAT Log'ins sur des problématiques communes et des projets transverses. Pour mener à bien ses missions, il/elle trouvera appui auprès des Fonctions Partagées au Siège : Direction Développement Commercial & Partenariats, Direction Financière, DRH, Direction Méthodes, Direction Projet Social et co-Direction Générale. Pour postuler, merci par avance de nous partager : CV + Lettre de motivation mettant en lumière votre intérêt à rejoindre le Groupe ARES et l'adéquation entre votre expérience et les missions associées au poste. CONDITIONS DE TRAVAIL : Lieux de travail : Bureau administratif à Saint-Vulbas (01) Déplacements fréquents dans les 8 sites et implants Client dans l'Ain et le Nord-Isère + Déplacements à prévoir en Ile-de-France (1 fois par mois). Véhicule de service mis à disposition REMUNERATION & AVANTAGES SALARIAUX : CDI, statut Cadre 4 100 € brut mensuel + prime collective annuelle en fonction des résultats du Groupe 39h hebdomadaires + possibilité d'1 journée de télétravail par semaine + 6,5 jours de RTT 5 semaines de congés payés + jours de congés d'ancienneté Tickets restaurant de 10,50€ + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur) Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb) PROFIL : Formation de niveau Bac +3 à Bac +5 (entreprenariat, commerce, ingénieur, logistique) Profil entrepreneur ayant une fibre sociale assumée, avec une expérience de 5 ans minimum en direction de programme ou de structure Dans l'idéal : * Connaissance des métiers de la logistique et titulaire de la capacité professionnelle pour la profession de commissionnaire de transport * Et/ou connaissance de l'environnement des entreprises adaptées Appétence au développement commercial, la négociation et la relation Clients et Partenaires Capacité à travailler en distanciel (réunions et échanges internes & externes) Maîtrise des processus de production (lean, amélioration continue, analyse et prévention des risques) Très bonne maîtrise de l'outil informatique (Excel niveau avancé requis, PowerPoint, Word) et logiciels de gestion (type WMS) Aptitudes à la conduite de