Descriptif du poste: Positionné comme un partenaire historique des directions et des équipes, l'entreprise conçoit et déploie des dispositifs de formation, directement applicables sur le terrain, en lien avec les réalités métiers et les enjeux stratégiques de ses clients. Responsabilités Rattaché au Directeur des Opérations et au Responsable Formation, vous intervenez sur un périmètre mixte alliant du développement commercial, à l'animation de formations tout en participant au fonctionnement opérationnel de l'organisme. Vos mission principales sont les suivantes :  * Développement commercial et gestion de portefeuille clients (petits et grands comptes) * Animation de formations RH chez le client et/ou en visioconférence * Contribution aux activités administratives et de suivi 1. Développement commercial * Identifier et prospecter de nouveaux clients (entreprises, OPCO, institutions) * Déployer des actions de prospection multicanale (appels sortants, emailing ciblé, social selling) * Analyser les besoins en compétences et proposer des dispositifs de formation adaptés (catalogue ou sur-mesure) * Construire, développer et piloter un portefeuille clients * Participer à la réponse aux appels d'offres et consultations (publics et privés) 2. Vente et négociation * Présenter les offres de formation et valoriser l'approche de l'entreprise * Élaborer des propositions commerciales et des devis * Conclure les ventes et assurer le suivi des signatures 3. Gestion de la relation client * Assurer un suivi régulier et structuré des clients * Fidéliser et développer les comptes existants * Réaliser les suivis post-formation (évaluation de la satisfaction, recommandations) 4. Animation de formations * Concevoir et animer des modules de formation en RH * Adapter les contenus aux contextes clients et aux niveaux des participants * Garantir la qualité pédagogique et l'atteinte des objectifs de formation 5. Contribution administrative et opérationnelle * Participer à des missions de suivi administratif et/ou comptable * Contribuer à la structuration des outils et des process internes * Assurer le reporting de son activité commerciale et pédagogique   Profil recherché: De formation supérieure type Ecole de Commerce ou Ressources Humaines, vous avez une première expérience significative de trois ans minimum dans un poste de commercial en environnement RH (consultant en recrutement ou ingénieur d'affaires ou secteur de la formation). Vous êtes autonome et avez le goût du challenge.  Vous aimez participer aux événements de réseau et salons professionnels.  Vous avez le contact facile et êtes à l'aise dans l'animation de réunions/formations.