Descriptif du poste: Au cœur de notre magasin, vous êtes bien plus qu'un(e) RH : vous êtes un partenaire stratégique du Directeur et un acteur clé de l'expérience collaborateur. Votre mission ? Faire grandir les équipes, sécuriser les pratiques et accompagner les transformations, dans un environnement dynamique et opérationnel. Vos missions Recrutement & attractivité * Piloter l'ensemble des recrutements (du besoin à l'intégration) * Développer des partenariats avec les écoles et acteurs de l'emploi * Booster la marque employeur locale * Innover sur les actions de sourcing et de fidélisation Développement RH & compétences * Déployer la stratégie GPEC * Construire et piloter le plan de formation * Accompagner les parcours (mobilité, évolution, intégration) * Identifier et anticiper les besoins en compétences Relations sociales & climat * Animer les relations sociales au quotidien * Préparer et co-animer les CSE * Participer aux négociations (NAO.) * Garantir un climat social sain et constructif Droit social & conseil * Garantir l'application du droit du travail et de la convention collective * Conseiller les managers dans leurs décisions RH * Gérer les situations individuelles et collectives * Assurer une veille sociale active Pilotage RH & management * Superviser l'administration du personnel (contrats, paie, dossiers) * Manager en direct une gestionnaire de paie : accompagnement, montée en compétences, organisation et sécurisation de la paie * Garantir la fiabilité des processus paie et des données sociales * Suivre les indicateurs RH et tableaux de bord * Fiabiliser les données et accompagner la prise de décision Projets & transformation * Contribuer aux projets stratégiques du magasin * Accompagner les transformations organisationnelles * Diffuser une culture du changement pragmatique et engageante Profil recherché: * Formation supérieure en Ressources Humaines * Expérience confirmée en RH généraliste, idéalement en environnement opérationnel (retail, distribution.) * Expérience en management (direct ou transverse) appréciée * Maîtrise du droit social et des relations sociales * Capacité à allier vision stratégique et terrain * Excellent relationnel, posture de conseil et sens du collectif * Force de proposition, autonomie et sens des priorités