Missions : Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, le/la psychologue du travail intervient pour favoriser l'inclusion professionnelle durable des personnes en situation de handicap. Il/elle accompagne les parcours d'accès et de maintien en emploi en mobilisant des approches d'évaluation, de soutien psychologique et d'accompagnement individualisé, en lien étroit avec l'équipe et les partenaires. A ce titre, ses missions sont les suivantes : Évaluer les capacités et les situations de travail - Observer la personne dans son environnement professionnel. - Conduire des entretiens individuels afin d'analyser les besoins, les ressources et les vulnérabilités psychologiques. - Identifier les freins psychiques, cognitifs et psychosociaux à l'insertion et au maintien en emploi. - Apprécier l'adéquation entre les exigences du poste et les capacités psychologiques de la personne. Accompagner les acteurs de l'inclusion professionnelle - Apporter un appui aux personnes accompagnées dans la compréhension de leur fonctionnement au travail. - Soutenir l'appropriation des repères professionnels et des stratégies d'adaptation. - Contribuer à l'ajustement des parcours d'insertion en lien avec l'équipe pluridisciplinaire. - Sensibiliser et accompagner les entreprises d'accueil et les équipes internes (animation d'actions collectives ou de temps d'échanges autour de la psychologie du travail, contribution à la compréhension des troubles psychiques, cognitifs et psychosociaux, participation à la promotion d'une culture inclusive auprès des partenaires). Accompagner et soutenir la personne dans son parcours d'inclusion en emploi - Intervenir dans des situations de stress, de conflit ou de difficultés individuelles. - Veiller au bien-être psychologique et à la qualité de vie au travail. - Identifier et travailler les freins psychologiques à l'intégration professionnelle (entretiens individuels ou ateliers collectifs). - Concevoir et animer des ateliers collectifs à destination du public (estime de soi, rapport au travail, gestion des émotions, posture professionnelle.). Coordonner les actions avec l'équipe pluridisciplinaire et les partenaires - Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des projets personnalisés. - Contribuer à la gestion des candidatures : participation aux commissions d'admission et, selon les besoins, aux entretiens de sélection. - Garantir la cohérence des interventions avec les autres professionnels de l'ESAT hors-murs. - Développer et entretenir un réseau de partenaires (entreprises, acteurs du médico-social, de l'insertion). S'impliquer dans la vie et le fonctionnement de l'établissement - Participer aux réunions institutionnelles, organisationnelles et aux temps forts de l'unité. - Assurer le reporting de l'activité en lien avec le chef de service. - Contribuer à la communication et à la valorisation de l'image de l'établissement sur le territoire breton. - Favoriser un climat de travail fondé sur la coopération, le respect et les bonnes pratiques professionnelles. Profil : Vous êtes titulaire d'un Master 2 en psychologie du travail. Vous avez une expérience dans le secteur médico-social et/ou l'insertion professionnelle. Vous avez des compétences relationnelles et communicationnelles, favorisant le dialogue et l'écoute active. Vous savez rendre compte et êtes force de proposition. Le travail en équipe et avec l'ensemble des services est une évidence pour vous. Mode de recrutement : CDD de 12 mois à temps partiel (0,5 ETP) Convention collective : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées) Classification : Psychologue - Cadre classe 3 niveau I Date de début du contrat : Dès que possible Poste basé à : Rennes (35) Avantages : ☒ Congés supplémentaires ☒Mutuelle ☒ Prévoyance ☒ Diversité et inclusion ☒ CET ☒ CSE L'EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification du B2 sera réalisée ou attestation d'honorabilité si l'unité est concernée. Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement. L'établissement dispose d'une charte de la laïcité. Vous êtes tenté(e) par l'aventure et souhaitez participer au développement de l'EPNAK ? Vous souhaitez rejoindre une équipe agile, audacieuse et dynamique ? L'EPNAK dispose d'une charte de la diversité, toutes les candidatures sont valorisées. Adressez votre candidature (CV+LM)  Référence de l'annonce : 2026-137